最低工资标准包含五险一金吗

（一）对于劳务协议未期满的解除，若协议中有提前解除约定条款，当约定情形如企业经营困难出现时，一方可按约定解除协议。 （二）当出现不可抗力导致协议目的无法实现，或一方明确表示不履行主要义务，或一方迟延履行经催告在合理期限仍未履行等法定情形，另一方有权解除协议。 （三）劳务协议双方可通过协商一致解除未到期的协议。但需注意，违约解除方应按照协议承担违约责任，对对方的损失进行赔偿。 法律依据： 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

法律分析： （1）用人单位和劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同，这是法律强制要求，能保障劳动者权益，明确双方权利义务。 （2）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范行为的惩罚。 （3）超过一年未订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此规定促使用人单位及时履行签约义务。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订合同，避免支付双倍工资等法律风险。劳动者要主动要求签订合同，权益受损可咨询专业法律人士。

（一）与运动馆沟通协商，清晰指出法律规定运动馆应及时足额付薪，要求其在一定期限内支付工资。 （二）若协商没效果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令运动馆限期支付，若逾期未付会责令其加付赔偿金。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。同时准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与运动馆存在劳动关系和工资拖欠事实。 （四）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 工资被拖欠一月可以申请仲裁，申请时要准备证明劳动关系和工资标准的证据，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。 法律解析： 用人单位不按劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，属于违法行为。当劳动者与用人单位在劳动报酬上发生争议，依法可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁时效方面，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受这一年仲裁时效的限制。要是你在工资发放或劳动仲裁方面遇到不清楚的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

您好，现在你们的争议是什么呢

结论： 竞业限制违约金标准法律未统一规定，有约定依约定，过高或过低可请求调整，司法会综合多因素确定合理数额。 法律解析： 在竞业限制方面，法律未对违约金标准作出统一规定，而是遵循意思自治和公平合理原则。若用人单位和劳动者在协议里约定了违约金数额，通常按此约定执行。不过，若约定的违约金过高或过低，当事人可请求调整。当违约金过高时，劳动者可请求法院或仲裁机构根据实际损失适当减少；违约金过低时，用人单位可请求增加。在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑用人单位商业秘密价值、劳动者职务及掌握商业秘密程度、实际损失、劳动者违约获利等因素来确定合理的违约金数额。如果在竞业限制违约金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）协商解决：农民工和包工头直接交流，要求支付工资，明确支付的时间与金额，同时保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。 （二）投诉举报：协商没有结果，就向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令包工头在规定时间内支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。也能不经过仲裁，直接以劳务合同纠纷起诉包工头和相关责任方。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）明确可申请强制执行的时间。若裁决书有规定履行期限，用人单位未申请撤销且履行期限届满，劳动者可申请强制执行；若裁决书未规定履行期限，自裁决书生效之日起可申请，一般裁决书自作出之日生效。 （二）用人单位的应对措施。若用人单位认为终局裁决存在法定情形，应在收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十一条规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）在收集证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，如聊天记录要保留原始载体，视听资料要清晰可辨。 （二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如邮件、短信等，以便后续维权使用。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明被诈骗和被迫离职的情况，配合其调查工作。 （四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按照规定的程序进行。 （五）提起诉讼时，要在规定的时间内进行，准备好诉讼材料，积极参与庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 双倍工资仲裁一年时效起始时间区分情形，未签书面劳动合同自用工满一个月次日起算，合同期满未续签则从期满未续订次日起算。 法律解析： 当用人单位未签订书面劳动合同时，自用工满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可最多获11个月双倍工资，从满一年起视为订立无固定期限劳动合同。若劳动合同期满后劳动者继续工作而未续签，时效从期满未续订次日起算。这体现法律保障劳动者及时签订合法有效的劳动合同的权益。但需注意时效为一年，要及时主张权利，否则时效一过会丧失胜诉权。如果在劳动权益保障方面遇到问题或对双倍工资仲裁时效有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

包工头拖欠工资长达5年大概率构成恶意欠薪。恶意欠薪表现为以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付。判断是否恶意欠薪重点看其有无支付能力却拒不支付，拖欠5年之久且有隐匿财产、虚构债务等拒绝支付行为，可认定为恶意。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.向劳动监察部门进行投诉，借助其行政力量促使问题解决。 3.申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 4.若包工头行为构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，让其承担相应刑事责任。

携带身份证、退休待遇核定表，去当地社保经办机构申请养老金重核，或在粤省事线上办理。