大病医疗救助是什么

这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，虽然没有签订书面合同，但你已经正式上岗工作，这就形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签，并且可以主张从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日的双倍工资差额。其他方面，关于工资调整，如果单位单方面降低你的保底工资，且没有合理的依据和协商过程，这种做法是不合法的。你可以先与单位进行沟通，要求恢复原先约定的保底工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，不过别担心，我们有办法解决。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，试用期也应当在合同中明确约定。公司说的3到7天试用期已过，这与面试时说的一个月试用期不符，是没有依据的。其次，即使试用期已过，公司也不能随意限制你离职的时间。你可以先和公司沟通，表明自己的立场，要求按照法律规定办理离职手续。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

原公司未缴社保，现公司兼并后，你有权要求现公司补缴。根据《社会保险法》，用人单位和职工应依法缴纳社保。现公司作为承继方，有义务承担原公司的社保缴纳责任。即使你被辞退，这一权利依然存在。建议先与现公司沟通协商，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司光以没刷脸打卡就不发工资，这理由一般站不住脚。你可以要回工资，还能去相关部门投诉、仲裁维权。

作为实习生，离职前最好先与直接上级沟通，说明离职原因和时间安排。如果公司有明确的离职流程，应遵循流程办理。直接找人事部门提出离职也是可行的，但沟通更顺畅，离职过程也会更顺利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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遇到公司拖欠工资的情况，首先要保持冷静。可以先和公司进行沟通，了解公司目前的经营状况和资金困难的原因，看看是否能够协商一个合理的支付时间。如果公司一直拖延，可以收集好相关的证据，比如工资单、劳动合同等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持理性和耐心，相信法律会给你一个公正的裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果工地工人没刷脸要工资，首先可以和工地负责人沟通，说明情况，提供工作证明，如工友证言、工作照片等。其他方式是收集证据，如考勤记录、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁。再次，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有毒有害工种补偿标准依据《职业病防治法》等相关法律法规确定，具体标准因工种和危害程度不同而有所差异。界定工种的有毒有害性质，通常参考国家发布的《职业病危害因素分类目录》等文件。要证明自己属于有毒有害工种，可提供工作场所的职业病危害因素检测报告、个人职业健康检查档案等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

遇到这种情况，首先可以尝试与单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，看是否是工作流程中的误会或者财务上的疏忽。如果沟通后问题仍未解决，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司违规开除员工，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。