工资追讨期限

1.医疗期内用人单位解除合同属违法行为，劳动者有两种维权选择。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.维权途径方面，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并且要准备好劳动合同、医疗期证明、解除合同通知等证据，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）通常而言，同意离职调解且签署调解协议后，若无法定可撤销、无效的情况，不能再就协议内容起诉，因为调解协议有合同性质，双方需按约定履行。 （2）若调解协议存在重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订，受损害方可以向法院起诉请求撤销协议。 （3）当调解协议违反法律法规强制性规定，或者损害国家、集体、第三人利益时，协议无效，当事人能够起诉。 （4）若调解协议未涵盖全部劳动争议事项，对于未处理部分，当事人仍可起诉维权。 提醒：签署离职调解协议前要谨慎，仔细审查协议内容。若认为协议存在问题，应及时咨询专业法律意见。

法律分析： （1）协商一致情形：用人单位与劳动者通过协商达成共识，就能够订立无固定期限劳动合同，这种方式体现了双方的自主意愿。 （2）法定强制情形：包含多种情况，如劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时应订立无固定期限劳动合同。 （3）连续订立情形：连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。 （4）视为订立情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，会视为已订立无固定期限劳动合同。 提醒：劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应依法签订，否则可能面临法律风险，具体案情建议咨询进一步分析。

1.处理业务员与客户所签问题合同，需依问题性质采取不同措施。合同有条款不明确、歧义等瑕疵，双方可协商签补充协议修正；存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销；合同违反法规强制性规定或违背公序良俗则无效。 2.解决措施和建议：业务员所在公司应及时与客户沟通，积极补救，避免损失扩大。若造成对方损失，需承担赔偿责任。公司要加强对业务员的管理和培训，防止类似问题再次出现。

（一）了解劳动仲裁正常审理期限，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日，最长60日会有结果，提前做好时间规划。 （二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，除终局裁决情形外，要在15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.工作日加班：加班费不低于工资150%，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×150%×加班天数。 2.休息日加班且无补休：支付不低于工资200%的加班费，公式是月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。 3.法定休假日加班：需付不低于工资300%的加班费，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。月工资基数依劳动合同确定。若单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。

根据目前的社保政策，一般情况下，养老保险的缴费年限是从开始缴纳社保的时间起算的，86年到93年这段时间如果没有缴纳社保，通常不算作缴费年限。不过，有些地方对于特定情况下的工龄可能会有特殊的认定政策，你可以向当地的社保机构咨询一下，看看是否有相关的特殊规定。另外，如果公司在这段时间内有相关的承诺或者政策，也可以和公司沟通一下，看是否能有其他的解决办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司转移资产不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案追究刑事责任等途径维权。 法律解析： 劳动者与公司建立劳动关系后，公司有支付工资的义务。若公司转移资产不发工资，劳动者先与公司协商，这是解决问题较为直接的方式。协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付，能有效督促公司履行义务。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据十分关键，这能支撑其诉求。若对仲裁结果不满还能向法院诉讼，以保障自身合法权益。若公司转移资产逃避工资支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者报案可追究其刑事责任。如果在遇到类似情况时对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。

结论：公司拖欠工资可通过仲裁维权，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参加开庭、接受裁决等步骤操作，不服裁决可起诉，注意仲裁时效为一年。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可通过仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供基础。准备仲裁申请书并向相应仲裁委提交申请，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭上陈述和举证，仲裁委据此裁决。若劳动者对裁决结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉进一步维权。而仲裁时效为一年，劳动者需及时行使权利。如果在公司拖欠工资仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

遇到公司欠薪的情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。如果公司拖欠工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地支持你的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持理性和合法的方式，积极维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 员工有法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿；若解除行为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律，当劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需给予赔偿。不过，若用人单位的解除行为被认定为违法，就需要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位解除劳动合同是否合法以及赔偿问题不清楚的情况，可以向专业法律人士咨询。

根据目前的社保政策，养老保险制度建立后被单位除名，92年之前的视同缴费年限一般是可以计算的。不过具体是否能算，需要看当地社保部门的具体规定和操作流程。建议你先去当地社保经办机构咨询一下，他们会根据你的档案和具体情况来确定。如果遇到问题，也可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。