新农合新生儿住院报销

结论： 雇员损害赔偿标准分不同情形计算，在劳务中受伤雇主一般担责，因第三人侵权受损可向第三人或雇主索赔，赔偿项目多样。 法律解析： 根据相关法律规定，当雇员在劳务过程中受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。医疗费以实际发生费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定等。若雇员是因第三人侵权而受损，其既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后有向第三人追偿的权利。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。在遇到雇员损害赔偿问题时，因涉及的法律关系和赔偿计算较为复杂，若自身遇到相关情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

结论： 公司欠缴社保，员工可解除合同，且解除合同后公司需支付经济补偿，员工可先协商补缴，协商不成可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。并且在这种情形下，用人单位要向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司欠缴社保，可先尝试与公司沟通协商，要求补缴社保。若协商没有结果，员工还能通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自身的合法权益。如果您在处理此类问题时存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

法律分析： （1）“N+1”补偿是常见的劳动补偿方式，“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作年限精确到月，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）“1”是代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。 （3）工资标准以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身工资构成及工作年限计算，遇到补偿问题可核对是否符合标准。不同劳动情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

1.有离职证明一般不影响起诉。离职证明是单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证。 2.若存在劳动争议，像拖欠工资、违法解约赔偿等，即便有离职证明，劳动者也能起诉维权。 3.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。起诉要在时效内，且收集好证据，如讨薪要有工资条、考勤记录等。关键在于有无争议和证据情况。

结论： 合同工离职是否有补偿金要分情况，主动离职且单位无过错一般无补偿；单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等过错，或单位提出协商一致解除的，劳动者可获补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职且用人单位无过错时，不存在法定的补偿情形。但当用人单位有以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费，用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者离职可获补偿。同时，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若遇到合同工离职补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

法律分析： （1）无过失性辞退时，用人单位有两种操作方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。并且要根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）违法辞退情况下，用人单位要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。 提醒： 员工遇到辞退情况应保留相关证据，不同辞退情形补偿不同，建议咨询以确定具体补偿数额。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者主动离职通常没有赔偿金。不过，若因用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿一致。 提醒： 劳动者要留意收集用人单位过错的证据，以便在主张赔偿时有据可依。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。 3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。 4.申请仲裁或起诉时，要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论： 就加班工资进行劳动仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，注意仲裁时效为1年。 法律解析： 进行加班工资的劳动仲裁有明确流程。第一步是收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实以及应得加班工资数额。接着要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和理由。随后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后确定开庭时间，当事人按时参加，如实陈述并提供证据，仲裁委据此裁决。同时，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在加班工资方面遇到问题，不清楚具体操作或对法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 企业解除劳动合同有协商一致解除、劳动者有过错解除、无过失性辞退三种情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同的情形多样。协商一致解除，体现了双方意思自治，企业与劳动者达成共识便可解除合同。当劳动者存在过错，如试用不合格、严重违纪、营私舞弊等，企业有权解除劳动合同，这是为保障企业的正常运营和合法权益。而无过失性辞退，像劳动者患病无法工作、不能胜任工作等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除，不过这需严格按照法定程序进行。 如果在劳动合同解除方面遇到任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年就给一个月工资补偿；满六个月但不到一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，直接按照合法解除时经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以要求单位补缴，或者直接找税务进行投诉。