工伤治疗好后员工不来上班公司怎么处理

新年好！请问你还在原单位继续上班吗？可以聘请律师帮助你通过申请劳动仲裁程序，要求相应的工伤待遇及被拖欠的工资

法律分析： （1）工地人身受损赔偿涉及多个项目，常见的医疗费、误工费等是基础赔偿内容。若出现伤残或死亡情况，还会有额外的赔偿项目，这体现了赔偿的全面性和针对性。 （2）确定赔偿数额的关键在于明确事故责任划分。工伤和侵权的处理方式不同，工伤需经过工伤认定和劳动能力鉴定，侵权则要考量侵权方过错程度，不同性质的事故适用不同的法律程序。 （3）伤者自身情况如工资收入、伤残等级、医疗花费等，对赔偿数额有着直接影响。工资收入关系到误工费的计算，伤残等级决定了残疾赔偿金等的数额，医疗花费则是赔偿的重要组成部分。 提醒： 工地人身受损赔偿情况复杂，不同事故性质及伤者情况对应不同赔偿方案，建议先确定事故性质并完成相关鉴定，若有疑问可咨询进一步分析。

一次性伤残就业补助金是因为工伤应该给予的赔偿，在离职时单位应该支付。

你好，具体工伤可以申请劳动仲裁赔偿

职工受伤后被公司辞退，通常能获得补偿或赔偿： 一是职工在医疗期内，公司无合理理由辞退，属违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 二是职工医疗期满不能做原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约，但要支付经济补偿。

结论： 解除合同后发生工伤是否赔偿取决于是否符合工伤认定标准，符合则可获赔偿，不符合则不能。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，患职业病，在工作时间前后从事预备或收尾工作受伤等。若解除合同时间和工伤发生无法律关联且符合上述工伤认定条件，即便已解除合同，依然可以获得赔偿。例如，职工与原单位解除合同后在新单位工作时受伤，新单位要承担工伤赔偿责任；自行从事工作受伤且符合工伤认定范围，也能享受工伤保险待遇。但如果是解除合同后非因工作原因受伤，就不符合工伤条件，无法获得赔偿。所以，解除合同后发生工伤有无赔偿的关键在于是否符合工伤认定标准。如果遇到解除合同后工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿有明确的项目和标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理后事提供了一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在较大程度上弥补家庭的经济损失。 （4）非工伤死亡赔偿，如因第三人侵权，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额要依据受诉法院所在地上一年度相关标准和责任划分来计算。 提醒：不同死亡情形赔偿标准差异大，且各地经济水平不同也会影响赔偿金额，建议咨询以获取准确分析。

建筑工程质量鉴定涵盖多个维度与标准： 地基基础工程，地基承载力、桩的情况、地基处理效果都要达设计规定。 主体结构工程，混凝土强度、钢筋规格连接等应达标，结构变形和裂缝不得超规定。 屋面防水工程，屋面不能漏和积水，防水层质量工艺要达标，防水部位不漏。 装饰装修工程，材料质量规格要合格，墙面地面平整度等在偏差内。 鉴定要依据标准和设计文件综合判定，为整改提供依据。

上班途中遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。“上下班途中”要求是合理的时间与路线，“非本人主要责任”要由交通管理部门的事故责任认定书等确定，本人负主要或全部责任则不能认定。 员工申请工伤认定，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。 为保障权益，员工应注意： 1.明确自身在事故中的责任，及时获取交通管理部门的事故责任认定书。 2.保留好申请工伤认定所需的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 3.严格在规定时间内提出工伤认定申请，避免逾期无法认定。

法律分析： （1）当承包人具备相应资质和安全生产条件时，工程包给他人后工人受伤，通常由承包人承担赔偿责任。这是由于承包人作为工人的雇主，依据法律规定对工人负有安全保障义务，在其有能力和条件保障安全生产的情况下，自然要对工人受伤负责。 （2）若发包人知晓或应当知晓承包人没有相应资质或安全生产条件，那么发包人需与承包人承担连带赔偿责任。法律禁止将工程发包给不具备相应资质的主体，发包人在此种情况下存在选任过错，所以要与承包人共同承担责任。如建筑工程应发包给有资质企业，若发包给无资质个人，工人受伤后二者需共同担责。 提醒： 发包人在发包工程时务必严格审查承包人资质和安全生产条件，避免因选任过错承担连带赔偿责任。不同工程情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，私人老板就需按规定对工伤进行赔偿。 要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后进行工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若老板不赔偿，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 建议职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时按程序申请认定和鉴定，遇到老板不赔偿情况，要积极通过合法途径维权。

1.饮酒上班出事故能否算工伤，得分情况看。按工伤保险规定，即便符合工伤认定情形，但若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不能认定为工伤。 2.若饮酒到醉酒标准（血醇≥80mg/100ml），上班出事故，不能认定工伤。 3.若饮酒未达醉酒标准，且符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定条件，可认定工伤。关键看饮酒程度和其他认定条件。