私人老板没有合同工伤怎么赔偿

即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，私人老板就需按规定对工伤进行赔偿。

要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后进行工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若老板不赔偿，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

建议职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时按程序申请认定和鉴定，遇到老板不赔偿情况，要积极通过合法途径维权。

法律分析：
（1）事实劳动关系下的工伤赔偿：即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，私人老板就需依规赔偿工伤。证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
（2）工伤认定流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（5）赔偿纠纷解决途径：若老板不赔偿，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：证明劳动关系的材料要尽可能收集齐全。申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过期限。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证实与私人老板存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
（五）解决赔偿纠纷：老板不赔偿时，先协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，私人老板就得按规定赔偿工伤。证明劳动关系可用工资支付凭证、工作证等。
2.申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。老板不赔，先协商，协商不成仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
没签劳动合同，能证明事实劳动关系，私人老板需按规定赔偿工伤。
法律解析：
在未签订劳动合同的情况下，只要能证明存在事实劳动关系，如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等，私人老板就有责任对工伤进行赔偿。赔偿流程为，先证明劳动关系，接着申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若老板不赔偿，可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。