解除合同后发生的工伤会赔偿吗

结论：
解除合同后发生工伤是否赔偿取决于是否符合工伤认定标准，符合则可获赔偿，不符合则不能。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，患职业病，在工作时间前后从事预备或收尾工作受伤等。若解除合同时间和工伤发生无法律关联且符合上述工伤认定条件，即便已解除合同，依然可以获得赔偿。例如，职工与原单位解除合同后在新单位工作时受伤，新单位要承担工伤赔偿责任；自行从事工作受伤且符合工伤认定范围，也能享受工伤保险待遇。但如果是解除合同后非因工作原因受伤，就不符合工伤条件，无法获得赔偿。所以，解除合同后发生工伤有无赔偿的关键在于是否符合工伤认定标准。如果遇到解除合同后工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答。

解除合同后发生工伤是否赔偿取决于是否符合工伤认定标准。只要解除合同时间与工伤发生无法律上关联且满足工伤条件，就可获赔偿。

以下是具体分析：
1.在新单位工作受伤：职工与原单位解除合同后，在新单位工作期间受伤，新单位应承担工伤赔偿责任。
2.自行工作受伤：自行从事工作时受伤，若符合工伤认定范围，可享受工伤保险待遇。
3.非因工作受伤：解除合同后，员工受伤并非因工作原因，不符合工伤认定条件，则不能获得工伤赔偿。

为避免争议，员工应及时保留相关证据。企业则需完善工伤申报流程，保障员工权益。

法律分析：
（1）解除合同后发生工伤是否赔偿，核心在于是否符合工伤认定标准。若解除合同与工伤发生无法律关联且满足认定条件，可获赔偿。
（2）工伤认定存在多种情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，患有职业病，在工作时间前后从事预备或收尾工作受伤等。
（3）若职工在新单位工作受伤，新单位承担赔偿责任；自行工作受伤且符合认定范围，可享受工伤保险待遇；非因工作原因受伤则不能获赔。

提醒：
解除合同后判断能否获工伤赔偿较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工要判断自己是否符合工伤认定标准，明确受伤是否在工作时间、工作场所因工作原因，或是否属于职业病、在工作时间前后从事预备收尾工作受伤等情况。
（二）若在新单位工作受伤，及时与新单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任。
（三）自行从事工作受伤且符合工伤认定范围的，按规定申请工伤保险待遇。
（四）若受伤不符合工伤条件，不要尝试不合理索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。

1.解除合同后发生工伤，赔偿情况依实际判定。若解除合同和工伤无法律关联，且满足工伤认定条件，就能获赔。
2.工伤认定条件包括工作时间、场所内因工作受伤，患职业病，工作前后预备收尾时受伤等。
3.解除合同后在新单位工作受伤，新单位担责赔偿；自行工作受伤符合认定范围，可享保险待遇；非因工作受伤则无法获赔。
4.能否获赔偿，核心是看是否符合工伤认定标准。