饮酒上班发生事故算工伤吗

1.饮酒上班出事故能否算工伤，得分情况看。按工伤保险规定，即便符合工伤认定情形，但若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不能认定为工伤。
2.若饮酒到醉酒标准（血醇≥80mg/100ml），上班出事故，不能认定工伤。
3.若饮酒未达醉酒标准，且符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定条件，可认定工伤。关键看饮酒程度和其他认定条件。

结论：
饮酒上班发生事故是否算工伤，关键看饮酒程度是否达醉酒标准及是否符合工伤认定的其他条件。若达到醉酒标准，不能认定为工伤；未达醉酒标准且符合法定工伤认定情形，则可认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工符合工伤认定情形时，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不得认定为工伤或者视同工伤。对于饮酒上班发生事故的情况，当饮酒达到醉酒标准，即血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，即便在工作中发生事故，也不能认定为工伤。而若饮酒未达醉酒标准，并且同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定情形，就能够认定为工伤。工伤认定涉及诸多复杂情况，不同情形适用的法律规定也有所不同。如果对工伤认定问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

饮酒上班发生事故是否算工伤取决于饮酒程度是否达醉酒标准以及是否符合工伤认定其他条件。若饮酒达到醉酒标准，即血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，即便符合工伤认定情形，也不得认定为工伤。若饮酒未达醉酒标准，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定情形，则可认定为工伤。
1.企业应加强员工安全教育，明确醉酒上班的危害与后果，提高员工安全意识。
2.工作场所可配备酒精检测设备，上班前进行检测，防止醉酒员工上岗。
3.员工自身要严格自律，避免饮酒后上班，保障自身与他人安全。

法律分析：
（1）工伤保险规定对工伤认定有明确范围，但同时存在不得认定工伤的情形。当职工出现故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况时，即便看似符合工伤认定标准，也会被排除。
（2）对于饮酒上班事故，判断的关键指标是饮酒程度。若血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，就属于醉酒状态，这种情况下上班发生事故不能认定为工伤。
（3）而饮酒未达醉酒标准时，若还满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定条件，便能认定为工伤。

提醒：
因饮酒上班事故认定复杂，饮酒程度判断及工伤认定情形存在差异，具体情况建议咨询以进一步分析。

（一）员工应注意工作前避免过度饮酒，若饮酒可能会面临无法认定工伤的风险，要时刻清楚醉酒的标准是血液酒精含量达到或超过80mg/100ml。
（二）企业要加强对员工的安全教育，明确告知饮酒上班的危害和后果，同时在员工发生事故后，准确判断员工饮酒程度和事故是否符合工伤认定条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。