我想问一下针对公司调岗员工不同意能要求赔偿吗

结论： 公司未及时足额支付提成工资，劳动者可被迫离职，离职后有权要求公司支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。提成工资属于劳动报酬一部分，公司不及时发足提成工资，构成未及时足额支付劳动报酬情形。劳动者以该理由被迫离职时，要提前告知公司，并保留工资条、提成计算依据、沟通记录等相关证据。离职后，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。若遇到此类情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士或直接向我咨询。

结论： 非因劳动者过错，用人单位解除劳动合同一般需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。 法律解析： 当用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，像出现客观情况重大变化导致合同无法履行等情况时，要按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。若用人单位解除合同不符合法定程序或者没有合法理由，就属于违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在非自身过错导致失去工作时能得到合理补偿。如果遇到此类劳动纠纷，难以判断用人单位解除合同是否合法以及应获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 遭遇工资拖欠且老板跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若老板恶意欠薪还可报案追究其刑事责任来维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于恶意欠薪，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。当遇到此类情况，大家要冷静运用法律武器维权。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询。

（一）区分合同有无约定支付时间。若合同明确约定支付时间，对方超期未支付即构成违约；若合同未约定，提供劳务者完成劳务后，接受劳务者应及时支付，在合理期限未支付，提供劳务者可维权。 （二）先进行协商。发现对方未按要求支付报酬时，先与对方友好沟通，尝试协商解决问题。 （三）收集证据起诉。协商不成，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等能证明劳务关系及报酬未支付的证据，向法院起诉，要求对方支付报酬及逾期利息。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，还需加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；加付赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.解决措施与建议： -劳动者遇到公司拖欠工资，先尝试与公司友好协商，争取和平解决问题。 -若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。 -也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

1.劳动者被拖欠工资，可通过仲裁和诉讼维权。仲裁应去用工所在地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；诉讼则需先仲裁，对仲裁不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。 2.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者在两地均可维权。在劳动合同履行地申请仲裁，便于提供工作证据和证人；在用人单位所在地申请，利于查明单位主体资格。 3.建议劳动者根据实际情况选择维权地点。若证据多在工作地，可在劳动合同履行地申请仲裁；若需核实单位情况，可选择用人单位所在地。同时，及时收集工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。

（一）雇主追偿要合理综合考量双方过错程度、损害后果、雇员薪资收入、劳动强度等因素。若雇员是一般过失，雇主通常不能追偿；若是重大过失，雇员应担责，但非全赔。 （二）雇主管理存在疏漏，会依法减轻雇员赔偿责任，确定追偿数额时保障雇员基本生活。 （三）追偿可结合雇员月工资收入，按比例确定每月扣除赔偿款数额。最终追偿需法院依公平原则，根据具体案件事实和证据判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论： 我国法律未明确旷工多久可办离职，由用人单位规章制度规定，单位依规解除劳动合同需合法合理且公示，违法解除劳动者可要求赔偿。 法律解析： 依据法律，用人单位有权制定劳动规章制度，可对旷工等违纪行为及处理作出规定。若员工严重违反规章制度，单位能解除劳动合同。实践中，不同单位对旷工可办离职的天数规定不同，如3天、5天或更长。不过，用人单位以旷工为由解除劳动合同，规章制度的制定程序和内容都要合法合理，还需向劳动者公示。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。如果遇到单位以旷工为由解除劳动合同的相关问题，不确定单位做法是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

补发工资个税申报首先需要确定补发工资所属期间，然后按照累计预扣法计算应纳税额。具体操作是将补发工资与当月工资合并，减去起征点和专项扣除等，计算出应纳税额，通过自然人电子税务局进行申报缴纳。其他注意事项包括确保申报信息准确无误，保存好相关凭证。再次强调，申报时要仔细核对各项数据，避免出现错误。最后，如果有不清楚的地方，可以查阅最新的税法规定或咨询税务专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司撤店调岗被拒，员工有获得赔偿的可能。 法律解析： 依据法律，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除合同。公司撤店属客观情况重大变化，调岗是对劳动合同内容的变更，若员工拒绝且双方无法协商一致，公司解除劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资。若公司违法解除，要支付经济补偿二倍的赔偿金。如果遇到此类情况，为更精准地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。

结论： 试用期辞退员工不一定需提前30天，依不同情形而定。 法律解析： 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，既无需提前通知，也不用支付经济补偿，但要举证证明劳动者不符合录用条件。若以劳动者不能胜任工作等其他合法理由解除，用人单位需提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。而用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除，要向劳动者支付赔偿金。由此可见，试用期辞退员工的情况较为复杂，法律规定也较为细致。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

病退是指因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。一般情况下，职工因病或非因工致残，医疗期满后，经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力标准的，可以申请病退。申请病退需要提供病历、诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料。如果公司同意，会协助办理相关手续，包括向社保部门提交申请等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。