我想咨询一下解除劳动合同后的经济赔偿金怎么计算

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资问题的直接途径，能在双方达成一致的情况下快速化解纠纷，节省时间和精力。 （2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚，强制其支付工资，保障员工权益。 （3）申请劳动仲裁需按规定时间提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依据法律进行审理并作出裁决，是较为正式的维权途径。 （4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。 （5）员工在整个讨薪过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系和工资状况。 提醒： 员工讨薪要及时收集证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位友好协商，提出支付工资和补签合同的要求。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权力，促使单位支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，确定工资数额。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.面对公司辞职赔偿要求，先看其依据。若以违反服务期、保密或竞业限制约定索赔，要确认约定是否合法有效。若合法且员工违约，按约定担责，但赔偿不超合理损失。 2.若公司无合法依据，员工可拒绝。若公司克扣工资、不办离职手续，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，这是后续维权的重要凭证。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以便顺利维权。 （三）申请劳动仲裁要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并提交仲裁申请书和相关证据。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）可借助工会组织、法律援助机构等力量维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金及经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）通常因迟到主动辞职无赔偿。员工主动辞职是自主解除劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。 （2）法律规定用人单位需支付经济补偿，多是其存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等致员工被迫解约，或用人单位主动解约且符合法定情形。 （3）迟到属违反单位规章制度行为，员工以此主动辞职，单位无需赔偿。但要是单位规章制度不合理不合法，且迟到规定严重损害员工权益，员工可与单位协商或申请劳动仲裁。 提醒：员工遇不合理规章制度损害权益时，应保留相关证据，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

结论： 因公司拖欠工资辞职，劳动者通常能获得补偿。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，对相关法律流程和补偿计算等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

合同到期公司不续签，员工可这样应对： 一是公司需支付经济补偿。除维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 二是与公司协商补偿事宜，要求出具终止合同证明，15天内办理档案和社保转移。 三是协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

寒假工资被拖欠，解决办法如下： 一是和单位协商，讲清要工资的想法，留存聊天、通话记录等证据。 二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 三是申请调解组织调解，达成协议后督促单位执行。 四是申请仲裁，这是解决纠纷的重要途径。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论： 公司调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更，不同意调岗降薪可通过协商、工会介入、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循此规定。若劳动者不同意调岗降薪，首先可与公司协商，明确表达自身意见并留存协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，可借助工会力量，由工会代表与公司沟通。还能向劳动监察部门投诉，其会依法对公司违法行为进行查处。若以上途径均未解决问题，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。如果在实际处理过程中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

未签劳动合同赔偿按应发工资计算合理且符合法律规定。根据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。 应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等劳动者正常劳动应得的全部工资，能全面体现劳动者劳动价值与工资待遇。而实发工资是扣除社保费、个税等费用后的数额。 为保障自身权益，劳动者主张未签劳动合同赔偿时，应收集能证明应发工资数额的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等。同时，用人单位也应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

1.收集证据，像是工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明和公司有劳动关系以及工资情况。 2.跟公司协商，要求签订合同并足额发工资。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会让公司改正。 4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付未签合同双倍工资差额和被克扣工资。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。合法维权能保障自身权益。