单位立即
解除合同的情形包括：
1、
试用期不合格的；
2、严重违反单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；
5、单位被
欺诈、
胁迫订立合同的；
6、员工被追究
刑事责任的。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条规定，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
