法律分析：
（1）暑期工与用人单位多为劳务关系，工作受伤时依据民法典，按双方过错承担责任。若用人单位存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患导致暑期工受伤，单位需担责。
（2）赔偿项目涵盖多方面，治疗和康复费用如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。
（3）暑期工维权时，要收集相关证据，像工作证能证明劳务关系，考勤记录可体现工作时间，证人证言能证实受伤经过。先与单位协商赔偿，协商无果可向法院起诉。
提醒：
暑期工工作前最好与单位签订书面协议明确权责。收集证据要及时全面，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
