受指派在外单位工作受伤需要如何去处理

你好，原则上讲，你应该出庭，讲清楚是职务行为就好了

你好，可以沟通吗，，，

可以向劳动监察部门投诉，派遣单位没有缴纳社保

要根据食指断离具体位置及功能是否丧失来判断。　　我国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中涉及关食指的规定：i）九级伤残：17）一手食指2～3节缺失；j）十级伤残：6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。　　我国《人体损伤程度鉴定标准》中涉及食指的规定：5.10.4 轻伤二级 ：a)手功能丧失累计达一手功能 4％； b)除拇指外的一个指节离断或者缺失；c)两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第 2至 5指末节）。 　　另外，《标准》中手功能计算：食指、中指各占一手功能的 18，其中末节指节占8，中节指节占 7，近节指节占3。　　您可以根据是指断离的位置及功能来具体判断。

如果劳动者是以公司无故降薪降职为由而被迫辞职的，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

你好，工伤九级，有无缴纳工伤保险，如已缴纳，直接通过社保基金支付工伤待遇，如未缴纳工伤保险，由用人单位承担。

您好！请具体说明你的情况

向当地人社局申报工伤，由当地劳动能力鉴定委员会来确定伤残程度