单位招用有工作的劳动者，给其他单位造成损害，怎么办

主动离职不影响要求公司补交社保。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性义务，不因劳动者离职而免除。如果公司未依法为你缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。同时，也可以通过劳动仲裁的方式解决。在离职时，最好先与公司沟通，协商解决社保补缴问题，如果协商不成，再采取上述法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

60岁没社保被厂里辞退，补偿问题要看具体情况。如果劳动关系成立，辞退时应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。60岁后劳动关系可能转为劳务关系，补偿方式需协商确定。补偿通常没有严格时间限制，但建议尽快处理，以免产生纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，违法辞退需要支付赔偿金

建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

你好具体说一下情况吧！！

注销公司是要给员工经济补偿金的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

这种情况确实比较复杂，不过别担心，还是有解决办法的。首先，你可以收集整理好自己工作期间的所有证明材料，包括合同、文件、工资单等，这些都能证明你的工作年限。然后，可以向当地的人事部门或者劳动仲裁部门提出申请，要求重新核算工龄。在申请过程中，详细说明自己的工作经历，尤其是临聘期间的工作情况，以及转岗前后的工作衔接情况。如果有可能，找一些当时的同事或者领导作证，他们的证言也会对你有所帮助。另外，也可以咨询一些专业的法律人士，他们可能会给你提供更具体的建议和帮助。总之，不要轻易放弃，积极争取自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职一次性领取补偿金后，之前工龄是否能认定视同缴费，需要根据当地具体政策来确定。一般来说，如果离职时已经按照规定办理了相关手续，且补偿金的领取符合当时的政策要求，那么在办理退休时，之前的工龄有可能被认定为视同缴费年限。不过，各地政策可能存在差异，建议您向当地社保部门咨询具体政策，或者提供更详细的情况，我可以帮您进一步分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

社保问题很重要，首先得明确是单位没缴还是个人有疑问。如果是单位没按规定缴社保，可以先和单位沟通协商，要求补缴。如果单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。其他方面，比如个人社保缴纳有疑问，可以去当地社保经办机构咨询，他们会提供详细解答。再次强调，社保关乎个人权益，一定要重视起来，及时解决相关问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职证明是否写工作岗位并非强制要求，但通常建议写明。因为工作岗位信息能更准确地反映你在原单位的职责和工作性质，对新单位了解你的情况有帮助。如果没有工作岗位信息，可能会影响新单位对你的全面评估，进而影响求职。建议你和原单位沟通，争取在离职证明上补充完整信息。如果原单位不同意，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原单位重新出具包含完整信息的离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你现在哪个单位参保的呢?不就可以查出有没有解聘了么。

工龄计算涉及劳动法律法规，通常情况下，劳动者在不同单位的工作时间是否连续计算工龄，需要根据具体情况和当时适用的政策来确定。如果在退休时工龄计算出现问题，建议先与原单位沟通，了解工龄未连续计算的具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、调动文件等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。