劳动监察大队投诉程序是怎样

（一）主动离职被拖欠工资，可申请劳动仲裁，因为劳动报酬争议属于仲裁受案范围。 （二）用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付工资，主动离职不影响追讨工资权利。 （三）申请仲裁时，要在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。 （四）申请时应提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.劳动合同纠纷：公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.侵权纠纷：赔偿金额按受损方实际损失定，包括直接和间接损失，像财物维修替换费、经营损失等。若造成人身损害，还需赔医疗费、误工费、护理费等。

1.加班致工作失误，赔偿责任依情况定。 2.劳动者故意或重大过失致损失，单位可要求部分赔偿，但每月扣钱不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 3.劳动者一般过失，通常单位担责，因加班增加失误风险，单位安排加班也有错。 4.实践中，要结合失误原因、过错程度等确定赔偿责任。

结论： 用人单位拖欠工资一般是劳动纠纷，符合特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。 法律解析： 依据法律规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。这里数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了法律对劳动者权益的保护，对恶意拖欠工资行为的严厉打击。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）工资支付方面，法律明确工资至少每月支付一次，只要超过约定支付时间未付工资即为拖欠。这体现了对劳动者获取劳动报酬及时权益的保障。 （2）当遭遇劳务中介拖欠工资时，解决途径多样。首先可与中介协商，和平友好地解决支付问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付，这是借助行政力量维护权益。 （4）若中介逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对拖欠行为的惩罚性措施。 （5）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 提醒：遇到劳务中介拖欠工资，要及时维权，注意保存工资条、工作记录等相关证据。若情况复杂，建议咨询寻求更详尽分析。

因判刑被单位开除，养老保险不会受影响。单位开除只是劳动关系解除，养老保险个人账户一直存在。你可自行继续缴纳，也可等刑满释放后，再办理相关手续继续参保。不用担心，这是你的合法权益，只要按规定操作，就能保障养老保险权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.用人单位若不出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害要担责，赔偿金额按实际损失定。 2.若因此让劳动者无法及时就业，赔偿按此期间工资收入损失算。有新单位工资证据的，按新老工资差额定。 3.若导致失业保险待遇损失，按失业保险金标准赔相应期限损失。 4.劳动者要证明损失和单位不出证明有因果关系及损失数额。

法律分析： （1）仲裁时效方面，为保障自身权益，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若超出该时效，可能会丧失胜诉权。 （2）证据准备上，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和诉求合理的证据，证据越充分，越有利于仲裁结果。 （3）申请仲裁时，申请书内容需规范，准确载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。 （4）选择有管辖权的仲裁委很关键，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。 （5）仲裁过程中，要严格遵守庭审纪律，按程序进行举证、质证、辩论等。 （6）收到裁决书后，若不服非终局裁决，要在规定期限内向法院起诉。 提醒： 劳动仲裁各环节都有严格规定，需注意时效和证据收集。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿，劳动者应接受解除结果。 （二）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.节假日用人单位未发三倍工资，属未及时足额付酬的违法行为。 2.员工因该情况辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.此外，员工还能要求单位补足节假日三倍工资。

（一）和用人单位协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，同时提供考勤记录、工作成果等工作证据，要求支付拖欠工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。 （三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。 （四）未成年人不满十六周岁，用人单位非法使用童工，向公安机关、劳动行政部门等举报。 （五）权益受侵害致人身损害，依法要求民事赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1.签了劳动协议书也可能申请仲裁。一般来说，若协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈等情况，应按协议执行。 2.不过，存在法定情形时劳动者可仲裁维权。如协议显失公平，单位利用优势或劳动者没经验，让双方权利义务不对等；或签协议时有重大误解；又或单位欺诈、胁迫或乘人之危让劳动者签协议。 3.此时劳动者可在规定时效内，向仲裁委申请仲裁维护权益。