劳动合同划掉可以再修改吗

前一个公司的经历基本上没有影响

你好，可以申请赔偿的

遇到旷离不给工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，争取和平解决。如果沟通无果，可以收集好相关证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能依法维护你的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，保持冷静，依法维权是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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确认劳动关系后，向前公司追缴社保费，首先可以与公司协商解决，向其说明法律规定及补缴社保的必要性，争取达成一致。其他方式是向社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴。再次，如果公司拒不配合，可依据相关法律规定，通过法律途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 现在是损失大概多少钱呢

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结论： 公司没钱发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等方式讨薪。 法律解析： 与公司协商是较为温和的讨薪方式，有可能通过友好沟通达成支付工资的具体时间和方案。若协商不成，依据相关法律，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司支付工资。此外，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据后，有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律强制力维护自身合法权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

计件工资制员工加班工资计算需分情况处理。在完成计件定额任务后延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，应分别按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资报酬。 为保障员工合法权益并确保计算准确，首先用人单位需合理确定劳动定额和计件单价，劳动定额要让大多数劳动者能在法定工作时间内完成。其次，根据员工延长工作时间完成的工作量，对照相应标准计算加班工资。最后，相关部门应加强监管，确保用人单位严格执行加班工资支付规定，维护劳动者权益。

小时工在法定节假日工作，按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，是享有三倍工资的。首先，小时工也是劳动者，其合法权益受法律保护。其他方面，如果中介或用工单位未按规定支付三倍工资，你可以先与他们协商解决。再次，协商不成的话，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 员工因粗心致单位3000元损失，赔偿要依具体情况处理，一般仅故意或重大过失才担责，且赔偿有扣除限制，双方可先协商，协商不成单位可仲裁。 法律解析： 依据相关法律，若劳动合同和单位合法的规章制度对员工失误赔偿有明确规定，按规定执行，不过规章制度要经民主程序制定并公示。通常员工仅对故意或重大过失造成的损失赔偿，一般粗心无需全额赔偿。赔偿按月从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若遇到此类赔偿问题，双方可先友好协商，若协商无法达成一致，单位可通过劳动仲裁解决。如果大家在赔偿问题上有疑惑，或在处理这类纠纷时遇到困难，可向专业法律人士咨询。