在酒店工作十多年，酒店却未购买社保，快到五十五岁的情况下，你可以争取以下权益：
补缴社保
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。酒店未为你缴纳社保的行为违反了法律规定，你有权要求酒店为你补缴过去十多年的社保费用。
操作流程 ：你可以先与酒店进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，由相关部门责令酒店限期补缴。
经济补偿
如果因为酒店未缴纳社保，你以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明 ：假设你在酒店工作了12年，月工资为5000元，那么酒店应支付给你的经济补偿为12×5000 = 60000元。
退休待遇损失赔偿
由于酒店未缴纳社保，可能会影响你正常享受退休待遇。如果因为酒店的违法行为导致你无法享受或者减少享受退休待遇，你可以要求酒店赔偿相应的损失。具体的赔偿金额需要根据你的实际情况进行计算，一般需要通过专业的鉴定或者评估来确定。
法律途径
如果与酒店协商不成，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
劳动仲裁 ：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店补缴社保、支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在维护自己权益的过程中，你需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与酒店存在劳动关系以及酒店未缴纳社保的事实。
