关于工伤赔偿认定书，用人单位的意见怎么写

工伤保险条例第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。　职工或者其近亲属认为是工伤拒不配合单位工伤鉴定用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

护士证注册，即执业护士注册，跟有没有没有在医院上班没有关系。具体注册程序如下：1、填表。2、准备材料。护士执业注册申请者按提交材料要求备齐注册所需材料并按顺序装订成册，交给所在单位。3、单位复核。各单位对申请者提交的材料进行复核，并由护理部主任或总护士长在《首次注册申请表》上签署审核意见并在提交材料的复印件上加盖意见。4、录入信息。100张床位以上的医疗卫生保健机构配备护士注册信息管理软件（机构版）。并预录入护士注册信息。5、交表送审。各有关医疗卫生保健机构在规定的时间内将本单位符合注册条件者的注册材料及录入的注册信息统一交送当地护士注册机关。6、注册机关初审。各县（区）注册机关组织对申请注册材料进行审核，审核合格的，有关负责人签署同意意见，按照“《护士执业证书》填写说明”（见附件）编号并打印《护士执业证书》，核对打印后的《护士执业证书》，张贴照片。7、上级主管部门再审。按逐级审核，层层把关的原则，各县（区）注册机关在规定的时间段内统一将首次注册材料和《护士执业证书》（正副本）送地市级以上卫生行政主管部门审核。8、发证机关终审发证。9、注册。各注册机关领回《护士执业证书》（正副本），注册机关主管部门在注册栏内填写注册年限如“2006-2008年”、或“2007-2008年”，并加盖“××县（区、市）卫生局护士注册专用章”。扩展资料：根据《中华人民共和国护士管理办法》规定：第五条、申请护士执业注册，应当具备下列条件：1、具有完全民事行为能力；2、在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；3、通过卫生部组织的护士执业资格考试；4、符合本办法第六条规定的健康标准。第六条、申请护士执业注册，应当符合下列健康标准：1、无精神病史；2、无色盲、色弱、双耳听力障碍；3、无影响履行护理职责的疾病、残疾或者功能障碍。

你好，可以要求对方支付双倍工资

本人于20XX年5月22日顺产下一名男婴，根据本人情况，按照国家规定，产假为四个月 ，也即从9月13日起，应该正式恢复上班。由于本人住处距离公司非常远，即使是专车单程也要将近一个半小时的路程。因此在目 前本人之子(以下简称他)还未断奶的情况下，虽然按照国家规定，每天有一个小时的 哺乳时间，实现起来也是非常困难。 而且，目前他也不宜立即断奶： 第一，如今他只接受母乳喂养，不肯接受牛奶和奶瓶(曾经做过多次这方面的尝试与训 练，都不成功)，并且出现过对牛奶过敏的现象; 第二，现在开始逐渐给他添加辅食，但是主要营养和能量来源还是由母乳提供，辅食仅 作为额外补充的营养供应; 第三，现在是各种传染病的高发期，而婴幼儿的抵抗力尤其低，母乳则能够提供天然的 抗体。综上原因和实际情况，本人特此提出申请哺乳假三个月，望予以批准，非常感谢!申请人：XXXXXXX年XX月XX日

你好请问具体是什么情况

您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　工伤认定用人单位填写错误，可以向当地人社局提出申请更改，否则不利于维权。　　工伤保险条例：　　第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

认筹金是可以冲抵约定单价后总价之中的，而不是将认筹金作为加价，销售公司存在违约责任，但要具体问题具体分析，可以面谈。

职务侵占罪职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪数额较大缉罚光核叱姑癸太含咖、数额巨大的标准根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，职务侵占数额较大的标准为6万元，数额巨大的标准为100万元。职务侵占罪的量刑本案职务侵占9万元，应属于数额较大。《刑法》第二百七十一条规定，职务侵占数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。本案涉案赃款已经退赃、被害单位已经谅解，司法实践中，对于本案行为人可在一年以下有期徒刑确定具体刑罚，对符合《刑法》第七十二条缓刑条件的，依法可以宣告缓刑。

关于自愿解除劳动合同书的范本有律图 为您提供：申请人(单位）:____________________________________________解除合同人员基本情况_______________________________________姓名:____________性别:____________年龄:____________学历:____________参加工作时间: ______年 _____月 _____日何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日职工类别:________________签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日合同编号:___________________________________________工作岗位:____________________________________________解除合同主要原因:_____________________________________本人意见:_____________________________________________单位意见:_____________________________________________主管部门意见(盖章): _________________________年 _____月 _____日人事争议仲裁部门意见(盖章) : ______________________年 _____月 _____日

申请书写现在的日期就行了。

单位行为违法。因为，在工伤医疗期内、合同期内，用人单位不得随意解除合同。

可以申请劳动能力鉴定，等结论出来后，申请劳动仲裁依法维权。