补充协议得在双方都商量好、达成一致的情况下进行。
要是对劳动合同进行补充，就可以把工作内容说得更细一些，像具体的工作任务、参与的项目以及职责的范围等等，这样就不会模模糊糊的。
在薪酬福利方面，能补充加班补贴是多少，奖金发放的标准以及需要满足什么条件之类的。
工作时间和休假规定也可以进一步明确，比如说特殊工时制度适用的情况以及休假的具体细节。
保密和竞业限制条款，就得详细规定保密的范围到底有哪些，竞业限制的期限是多久，还有经济补偿是多少。
违约责任这一块儿，要把双方可能出现违约的情形都明确出来，以及相应的责任承担方式，像违约金具体是多少之类的。
而且，补充协议得和原劳动合同的条款相互衔接起来，不能有冲突，并且必须得经过双方签字盖章之后才能生效。
要注意，补充协议可不能违反国家法律法规的强制性规定。
