哪些情形不能认定工伤或视同工伤

（一）确定护理人员收入状况。若护理人员有收入，按误工费计算；无收入或雇护工，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。 （二）明确护理人数。原则上为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照其确定。 （三）确定护理期限。计算至受害人恢复生活自理能力时止；因残疾不能恢复自理能力的，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。 （四）结合当地经济水平。各地护理费标准有差异，要结合实际情况确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中护理费根据上述护理人员收入、人数、期限等因素确定。

工作中保安突发疾病，能否认定工伤需依情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。若当场死亡或送医后48小时内死亡，应认定为工伤。 若保安突发疾病未死亡，或经抢救超过48小时才死亡，一般无法认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作导致的伤害和职业病，突发疾病通常不在保障范围内，除非符合视同工伤条件。 针对以上情况，有以下解决措施和建议： 1.企业应及时了解员工发病情况，若符合工伤认定条件，协助员工家属申请工伤认定。 2.对于不符合工伤认定条件的，引导员工通过基本医疗保险处理医疗费用。 3.企业可考虑为员工购买商业保险，增加保障范围。

1.工伤赔偿一般不支持精神损失费。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未包含精神损失费。 2.精神损害赔偿用于侵权责任纠纷，需侵权行为造成他人严重精神损害，被侵权人才可请求。工伤基于劳动关系，因工作原因致伤，遵循无过错责任原则，主要补偿劳动者物质损失和劳动能力下降，非针对精神损害。 3.解决措施与建议：劳动者应明确工伤赔偿范围，避免在工伤赔偿中提出精神损失费诉求。若认为自身有精神损害方面的需求，可进一步咨询专业法律人士，判断是否存在符合侵权责任纠纷的情形，以合法合理维护自身权益。

工地工伤手臂骨折赔偿数额依具体情况而定。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 1.医疗费按实际发生费用赔偿。 2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 3.一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。 不同地区赔偿标准有别，伤残等级不同赔偿数额差异大，难以给出具体金额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果计算赔偿。

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工伤仲裁流程一般45天内结束，案情复杂可延长15天。流程中要注意确认劳动关系证据是否充足，比如劳动合同、工资流水等；要在规定时效内申请仲裁；明确仲裁请求，计算好赔偿数额，像医疗费、停工留薪期工资等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

工地工伤断一颗门牙，需先开展工伤认定与劳动能力鉴定。通常断一颗门牙或不构成伤残等级，但仍可主张赔偿。 1.赔偿项目：医疗费以医疗机构收款凭证确定；停工留薪期工资按原工资福利发放，期限根据医疗机构证明；若影响进食、语言需假牙等辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付费用。 2.伤残情况赔偿差异：未构成伤残，主要是上述赔偿；构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。 3.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗凭证等相关证据。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

1.工地九级工伤骨折赔偿按《工伤保险条例》等执行，赔偿项目多且各有标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费、住院伙食补助费、交通费按实际及当地规定报销。 2.对于劳动者，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿权益。 3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合职工申报赔偿，按规定支付相应费用。 4.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

工地受伤主张精神损失费要符合侵权致人精神损害且造成严重后果的法定情形。法院确定赔偿数额会综合多方面因素，如侵权人过错程度、侵害手段等。 一般轻微伤害很难获赔精神损失费，造成伤残的结合伤残等级确定，等级越高赔偿通常越多，不过法律未明确统一标准。 解决措施和建议如下： 1.先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。 2.根据实际损失和具体情形，与工地相关责任方协商赔偿。 3.若协商不成，可通过诉讼途径解决。

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（一）当劳务工人与用人单位存在劳动关系且因工作受伤，用人单位应在规定时间内为工人申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，按工伤保险规定进行赔偿。 （二）若是劳务关系，接受劳务一方要对工人受伤负责，若工人有过错，需根据过错程度减轻接受劳务一方的责任，双方可协商责任比例。 （三）因第三人侵权致工人受伤，工人可要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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