聘用临时工工伤怎么赔偿

外包员工受伤，用人单位（发包/用工方）是否赔偿，关键看关系性质和有无过错，核心分3种情况： 一、标准劳务外包（真外包） - 员工与外包公司（用人单位） 签劳动合同、交社保，由外包公司负责工伤认定、工伤保险待遇（基金+单位部分） 。 - 发包/用工单位一般不直接担工伤责任，但： - 若存在过错（如提供的设备/场地有安全隐患、违规指挥、未提供安全条件），需按过错比例承担人身损害赔偿 ； - 若外包公司无用工主体资质，发包单位可能被认定为承担工伤保险责任的单位，或与外包公司连带赔偿。 二、劳务派遣（常被误称“外包”） - 派遣公司是用人单位，负责工伤申报、社保、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等 ； - 用工单位（实际干活的单位）： - 若因自身过错（如超时加班、违章作业、安全管理缺失）导致工伤，需与派遣公司连带赔偿 ； - 正常工伤（无过错），用工单位通常不额外赔偿。 三、名为外包、实为劳动关系（假外包） - 若员工由发包单位直接管理、考勤、发薪、安排工作，法院可能认定双方存在事实劳动关系，发包单位就是用人单位，需直接承担全部工伤赔偿责任（未交社保则全额自付） 。 关键操作建议 1.?先定关系：看劳动合同主体、社保缴纳方、管理考勤方，区分“真外包/派遣/假外包”； 2.?及时申报：由劳动关系所在单位（外包/派遣/实际用工）在30日内申请工伤认定； 3.?保留证据：工作记录、考勤、工资流水、事故现场、医疗材料、沟通记录； 4.?维权路径： - 工伤待遇争议：先劳动仲裁，不服再起诉； - 人身损害（发包单位过错）：可直接起诉发包+外包公司，按过错比例追责 。

好，请问您的具体法律问题是什么？

工地伤亡赔偿分工伤与非工伤两种情况。认定为工伤死亡，赔偿项目及计算有明确标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，需依据具体情况计算。 解决措施和建议： 1.工地应及时为工人购买工伤保险，降低风险。 2.发生伤亡事故后，尽快启动工伤认定程序，明确赔偿类型。 3.相关部门加强监管，确保赔偿合理合法支付。

1.雇工受伤时，雇主责任划分需区分不同情形。在劳务关系中，依据双方过错担责。若雇主存在提供有安全隐患的劳动工具、未开展必要安全培训等过错，要按过错比例承担责任；若雇工自身违规操作有过错，也需自行承担部分责任。 2.因第三人行为导致雇工损害，雇工可要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 3.雇工因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。 解决措施与建议：雇主应提供安全的劳动条件和必要培训，减少自身过错；雇工要遵守操作规范，避免自身过错。同时，发包人、分包人在选择合作雇主时，要审查其资质和安全生产条件。

（一）明确赔偿项目计算方式。一次性伤残补助金按照9个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）了解当地政策。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要及时查询当地标准，以当地上年度职工月平均工资为计算基数。 （三）收集赔偿证据。对于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，要收集好相关票据、诊断证明等证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

发生工伤但公司没钱赔偿时，应按规范流程处理以保障权益。 已申请工伤认定和劳动能力鉴定且公司缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，可向社保经办机构申请理赔。 若公司未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿责任。可先与公司协商赔偿并达成分期赔偿协议。协商不成，通过劳动仲裁或诉讼强制公司赔偿，拿到生效法律文书后公司不履行，可向法院申请强制执行，查询公司银行存款、房产、车辆等财产线索。 若公司确无财产可供执行，需关注其后续经营状况，发现有可供执行财产时及时申请恢复执行。

个人劳务中自己受损，应依据双方过错承担责任来维权。 1.收集保留证据是关键一步。要收集劳务合同、工作记录、医疗诊断证明、费用票据等，这些能证明劳务关系和损害事实，为后续维权提供有力支撑。 2.尝试与接受劳务一方协商赔偿。明确赔偿项目，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商成功，签订赔偿协议保障权益。 3.协商不成则通过诉讼维权。向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交之前收集的相关证据，请求法院判决对方承担相应赔偿责任。法院会根据双方过错程度划分责任比例，确定最终赔偿数额。 建议在劳务活动中增强自我保护意识，签订详细劳务合同。遇到纠纷及时咨询专业法律人士，避免错过维权时机。

1.工伤仲裁需全面注意多方面问题，若想有效维护自身权益，需及时申请、准备证据、明确请求、遵守程序、考虑委托律师及了解调解机制。 2.解决措施和建议如下： -及时申请仲裁，严格在规定时效内提出，防止逾期无法维权。 -准备充分证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以此证明劳动关系、工伤事实和损失情况。 -明确仲裁请求，合理确定赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 -遵守仲裁程序规定，按时参加庭审，如实陈述事实，尊重仲裁员和对方当事人。 -若对法律程序不熟悉，可委托律师代理。 -了解调解机制，根据实际情况选择调解解决纠纷。

雇佣期内上下班受伤通常按提供劳务者受害责任纠纷处理，而非认定工伤，雇主是否担责取决于其有无过错。 1.若因第三人侵权致雇员上下班受伤，由第三人承担责任；若第三人逃逸或无赔偿能力，雇主可根据公平原则适当补偿。 2.若因意外或雇员自身主要过错受伤，雇主无明显过错则无需担责；若雇主存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患等，需按过错比例担责。 发生此类情况，双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，雇员可收集相关证据向法院起诉，由法院根据双方过错认定责任并判决赔偿。建议雇主在雇佣过程中提供安全保障，避免因自身过错承担责任；雇员在上下班途中也应注意自身安全，发生事故及时收集证据维护权益。

1.工伤诉讼判决后包工头无力赔偿，可多途径解决赔偿问题。若包工头有其他财产，可向法院申请强制执行，法院会对其名下可执行财产采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施。 2.若包工头暂时无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待其有财产时再恢复执行。并且若包工头受雇于施工单位，由于施工单位违法分包工程给不具备用工主体资格的包工头，可追加施工单位为共同被执行人，让其承担连带赔偿责任。 3.还可关注包工头有无到期债权，若存在到期债权，可向法院申请代位执行其对他人享有的债权，以此保障受害者能获得应有的赔偿。

十级工伤赔偿包含多类项目与标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的相关费用等。 具体赔偿标准，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。 若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。建议职工遭遇工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。

（一）若煤矿工因工死亡，家属可按以下标准申请赔偿： 1.可获得丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.若有符合条件的供养亲属，可领取供养亲属抚恤金。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。 3.能拿到一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）特殊情况： 1.在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇。 2.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。