职工在上下班的路上，如果遭遇了不是由自己主要承担责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到了伤害，这种情况就应当被认定为工伤。
这里要满足“上下班途中”以及“非本人主要责任”等条件。
“上下班途中”通常指的是合理的上下班时间以及合理的上下班路线。
而“非本人主要责任”得依据交通事故责任认定等相关的证据来确定。
要是职工在因公外出期间，因为工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故导致下落不明，那也得认定为工伤。
不过，如果是职工因为醉酒或者吸毒而导致伤亡的，就不能认定为工伤。
要是大家有相关的疑问，就可以赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交像劳动合同、医疗诊断证明之类的相关材料。
