员工在上班路上摔伤算不算工伤

企业注销后仍生产属违法。你岳父工作受伤，老板先管后推脱不合理。可收集能证明你岳父和老板存在雇佣关系、受伤事实的证据，比如工作记录、医院诊断证明等，然后和老板协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径，让老板承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

结论： 工厂八级伤残赔偿需结合多因素确定，涉及多项赔偿项目，各地赔偿金额差异大，需明确具体情况才能准确计算。 法律解析： 工厂八级伤残赔偿包含多种项目。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这是固定标准。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不一。除这三项，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生计算，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于各地标准不同，最终赔偿金额会有很大差异。要想准确计算赔偿金额，就需要明确所在地区、本人工资、医疗花费等情况。如果遇到工厂八级伤残赔偿的相关问题，为了确保自身权益得到最大保障，可向当地社保部门或专业律师咨询，获取准确的赔偿信息和专业的法律建议。

结论： 工人受伤被认定为工伤，老板无力赔偿时，可申请仲裁并强制执行老板财产；老板无财产可供执行时待其有财产可再申请执行；企业有工伤保险可获基金赔偿；因第三人致伤可向第三人索赔。 法律解析： 根据相关法律规定，当工人因工受伤且被认定为工伤后，老板若无力赔偿，工人有多种途径维护自身权益。工人可先通过劳动仲裁确定赔偿责任和金额，之后凭借生效仲裁裁决申请法院强制执行老板财产，这是保障自身权益的合法手段。若老板暂时无财产可供执行，法院会终结本次执行程序，但工人的权益并未丧失，待老板有财产时可随时恢复执行。若企业为工人购买了工伤保险，工人能从工伤保险基金获得赔偿，这体现了工伤保险制度对劳动者的保障。若工伤是由第三人造成的，工人还可向第三人主张赔偿。如果大家在处理此类工伤赔偿问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤住院治疗费通常不会从赔偿中扣除。 法律解析： 根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，这是工伤保险应承担的，并非从其他赔偿项目扣除。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包含治疗费在内的工伤保险待遇，同样不存在从赔偿中扣除治疗费的情况。仅在极少数特殊情形，如职工有不当医疗行为产生不合理费用等，才可能涉及费用分担，但这并非正常扣除赔偿。所以，正常情况下工伤住院治疗费不会从赔偿中扣除。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）工伤案件审理结果出具时间受程序影响。适用简易程序时，法院需在立案起三个月内完成审理并给出结果，此类程序通常适用于事实清晰、争议较小的案件。 （2）适用普通程序的工伤案件，一般在立案起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级法院批准。 （3）当事人不服一审判决上诉后，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准。最终结果需结合具体适用程序和案件实际情况判断。 提醒：工伤案件审理时间存在不确定性，建议当事人及时与法院沟通案件进展，遇到复杂情况可咨询专业法律人士分析。

结论： 工伤仲裁调解后对方拒付，可依据生效仲裁调解书向法院申请强制执行。 法律解析： 根据相关法律规定，仲裁调解书经双方签收后就具有法律效力。当一方不履行时，另一方有权向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁调解书原件及复印件、申请人身份证明等材料。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等执行措施来保障申请人的权益。在此过程中，申请人需积极配合法院，提供被申请人的财产线索等信息。如果在工伤仲裁调解后遇到对方拒付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护，我们也随时为你提供专业的法律帮助。

结论： 因第三人侵权导致工伤，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张侵权损害赔偿，但实际支出费用通常不能重复赔偿。 法律解析： 工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险制度，职工因工作原因受伤可获补偿。侵权责任赔偿基于侵权行为，第三人侵权致职工损害需承担赔偿责任。当出现因第三人侵权导致工伤的情况，法律允许职工同时获得这两种赔偿。比如上班途中被第三方车辆撞伤认定为工伤，职工既能从工伤保险基金获得医疗费、伤残津贴等补偿，也能要求肇事司机承担侵权赔偿责任如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。不过，像医疗费这类实际支出费用，一般不允许重复赔偿。若遇到类似复杂的工伤与侵权问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤指在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。要先确定劳动关系，收集劳动合同、工资流水等证据。接着去申请认定工伤，准备申请表、诊断证明等材料。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。若单位不配合，可通过法律途径解决。

结论： 工伤的三笔钱指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，领取条件和用途各有不同，且各地标准存在差异。 法律解析： 根据相关法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，它按照伤残等级来确定金额，伤残等级越高补偿越多，是对工伤致残职工的基本补偿。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金承担，用于工伤复发治疗或康复费用，在职工和用人单位解除或终止劳动关系时可以领取。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是考虑到工伤职工因伤残就业能力受影响而给予的补偿，同样在解除或终止劳动关系时发放。不同地区经济发展水平等因素不同，所以这三笔钱的具体标准也有所不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，对这三笔钱的计算、领取等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤三年后能否获得赔偿要分情况，若无特殊情形且三年内未申请工伤认定，一般无法按工伤程序获赔；存在特殊情形仍可能认定工伤获赔；无法认定工伤但能证明因工作原因致伤，可按民事侵权向单位索赔。 法律解析： 依据相关法律，认定工伤有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若三年内未申请工伤认定，通常不能按工伤程序获得赔偿。但如果存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情形，耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，依然有认定工伤并获赔的可能。要是无法认定工伤，不过能证明伤害是因工作原因造成的，就可以按照民事侵权的规定向单位主张赔偿。如果您遇到类似工伤赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般来说，若总包方将工程合法分包给有资质的劳务公司，工人死亡责任通常由劳务公司担责，总包方无直接责任。但如果总包方存在违法分包、提供的设施设备有安全隐患等过错，就要承担相应责任。解决方案：先确定事故原因和责任，若总包有过错，劳务公司垫付后可向其追偿；双方可协商解决，协商不成可走法律途径。

结论： 工伤赔偿仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时效可中断、中止，劳动者要及时收集证据并在时效内申请仲裁。 法律解析： 按照法律规定，工伤赔偿仲裁时效设定为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之时。期间若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。在实际情况中，劳动者遭遇工伤时，及时收集证据并在仲裁时效内申请仲裁十分关键，这是保障自身合法权益的重要手段。如果在处理工伤赔偿仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。