员工请假期间算不算工伤

上下班途中骑车摔伤是否算工伤，要看具体情况。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因为自身原因摔倒受伤，一般不算工伤。申请工伤认定需要提供以下材料：一是工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因等；二是与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；四是其他相关证明材料，如交通事故责任认定书等。如果单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到无力赔偿工伤死亡员工家属的情况，首先可以考虑通过工伤保险基金来支付相关费用，这是法律规定的保障机制。如果单位没有参加工伤保险，那么应当积极与员工家属协商，制定分期付款的赔偿方案，确保家属能够得到应有的补偿。同时，也可以寻求社会救助或者慈善机构的帮助，为家属提供一些额外的支持。在协商过程中，要保持真诚和尊重，尽力解决双方的问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤后想离职，首先得确保工伤赔偿事宜已经妥善处理。如果工伤认定和赔偿还没完成，建议先和单位协商，确保自己的权益得到保障。其他方面，离职流程和普通员工离职类似，需要提前通知单位，按照单位规定办理离职手续。再次强调，工伤赔偿很重要，不要轻易放弃自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以详细说说具体情况吗

矿上工伤和个人工伤主要区别在于工作环境和责任主体。矿上工伤通常发生在特定的矿业工作场所，由用人单位承担责任，需按照《工伤保险条例》进行认定和赔偿。个人工伤则多指非工作场所的意外伤害，责任认定相对复杂，可能涉及个人责任或第三方责任。如果遇到工伤问题，首先应尽快就医，保留好相关证据，如医疗报告、事故现场照片等。其他方面，要及时向用人单位报告事故情况，申请工伤认定。再次，如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径申请行政复议或提起行政诉讼。最后，对于赔偿问题，可以与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较复杂，不过别担心，还是有解决办法的。首先，虽然没有劳动合同和工伤保险，但企业给你买了意外险，这是一个积极的信号。你可以先和企业沟通，看看他们对于赔偿的态度和意愿。如果企业不愿意配合，你可以收集相关的证据，比如工作证明、工资单、同事证言等，证明你和企业之间存在事实劳动关系。然后，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业承担相应的赔偿责任。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，意外险的赔偿也可以作为你获得赔偿的一个补充。总之，不要轻易放弃自己的权益，积极采取行动，争取合理的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有无缴纳社保？可以先向社保局申请工伤认定

具体看情况，具体问题具体分析

这种情况是否算工伤要看具体情况。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。你被停车场遗留螺丝绊倒，不属于上述规定的事故类型，所以一般不算工伤。不过你可以向单位说明情况，看单位是否愿意按照工伤处理。如果单位不同意，你也可以通过法律途径维护自己的权益，要求停车场方面承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

你可以直接给我打电话

不合理，至少按受伤前的平均工资支付。