倘若社保出现连续 2 个月未缴纳的状况，在此期间若遭遇工伤，事情就会变得较为复杂。
在未缴纳社保的这段时间里发生工伤，原本应当由工伤保险基金来支付的相关待遇，就转由用人单位来承担。
在计算工伤待遇时，必须依据相关的工伤保险条例。
像医疗费，要按照实际发生的金额，且符合工伤保险诊疗项目目录等标准来计算；停工留薪期的工资，要保持原工资的福利待遇不变，这里的原工资通常指的是受伤前在正常工作期间的平均工资。
而一次性伤残补助金则根据伤残等级确定相应的月数，再乘以本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月缴费工资，由于未交社保，就需按实际工资等综合情况来确定。
倘若用人单位拒不支付这些费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
