倘若在新的工作单位中旧伤再度发作，这一状况着实较为复杂。
首先，务必明确之前所患的工伤是否已经历经了法定的认定流程。
倘若已经被认定为工伤，那么当旧伤复发并经确认之后，就应当享有工伤医疗方面的待遇。
根据相关的法规，通常是需要进行旧伤复发的鉴定工作的。
要是新单位已经参加了工伤保险，就能够依照工伤保险的规定来报销相关的医疗费用等事宜。
然而，倘若新单位并未参加工伤保险，按照规定就应该由新单位来承担相应的工伤待遇费用。
员工务必要及时向新单位告知旧伤复发的情况，并且提供之前工伤认定等相关的证明材料，新单位有义务配合员工进行旧伤复发的鉴定以及其他相关的程序，以保障员工的合法权益。
