工伤期算不算医疗期

1.工伤事故致人死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若用人单位未参加工伤保险，需按规定支付上述费用。 3.建议用人单位及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。员工及其家属应了解工伤赔偿相关规定，在发生工伤事故时，及时申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。

工地受伤认定工伤期限有明确规定。用人单位需在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时了解工伤认定相关规定，在规定期限内积极为职工申请工伤认定，避免承担额外费用。 2.职工及近亲属要知晓自身权益，若用人单位未申请，要在1年内主动申请工伤认定，维护自身合法权益。 3.工会组织应发挥作用，为职工提供帮助和指导，协助其进行工伤认定申请。

（一）明确赔偿项目。了解一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等各项赔偿的具体含义和计算方式。 （二）收集证据。准备好能证明工伤事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以确保顺利获得赔偿。 （三）确定本人工资和当地标准。本人工资是多项赔偿的计算基础，当地标准影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，需准确掌握。 （四）与单位协商。先和用人单位友好沟通赔偿事宜，争取达成一致。若难以安排工作，要求单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。 （五）申请劳动仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤和交通双重赔偿金额需结合实际情况计算，无法直接确定。 交通事故赔偿范围广，包括医疗费、误工费、护理费等常规费用，伤残情况下有残疾赔偿金，死亡时则有死亡赔偿金。工伤赔偿包含医疗和康复费、住院伙食补助费等，伤残有一次性伤残补助金，工亡有丧葬补助金等。不过部分项目不能重复赔偿，像医疗费。 解决措施和建议如下： 1.实践中先进行交通事故赔偿，若赔偿不足，再由工伤赔偿补充。 2.精确计算赔偿金额时，要依据具体花费和伤残鉴定结果等。 3.当事人应妥善保存各类费用凭证，为赔偿计算提供准确依据。

（一）若农民工因工伤死亡，家属应及时收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和工亡事实的材料，向当地社保部门申请工伤认定，之后按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）若因第三人侵权死亡，家属可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。收集好医疗票据、误工证明等相关费用凭证，以便计算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

1.工伤案子律师费用承担通常遵循谁聘请律师谁付费的原则，但存在特殊情况。一般情况下，聘请律师的一方自行承担费用。 2.若员工与用人单位在合同或协议里约定，工伤纠纷产生的律师费由单位承担，那么就按照约定执行。 3.符合法律援助条件的员工，可申请指派律师，这类法律援助律师不收费，费用由政府财政负担。 4.员工在工伤赔偿中主张合理律师费，法院会结合具体案件情况，可能判决败诉方承担部分或全部律师费。 建议员工在遇到工伤纠纷时，先查看与单位的相关约定，若自身经济困难可考虑申请法律援助，在主张赔偿时合理提出律师费诉求。

皮外伤工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿主要有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期工资是原工资福利待遇不变。若能评上伤残等级，还有一次性伤残补助金等。建议先收集劳动关系、医疗诊断等证据去申请认定，根据鉴定结果计算赔偿金额，和单位协商，协商不成可走法律途径。

1.工伤死亡认定和理赔需按一定流程进行。认定上，用人单位应在规定时间内申请，未申请时近亲属等可在期限内申请。申请需准备相关材料，社保行政部门按情况在规定时间内作出认定决定。 2.解决措施和建议： -用人单位要及时履行申请义务，避免错过申请时间导致责任风险。 -职工或其近亲属应了解申请所需材料，提前准备齐全。 -若发生赔偿争议，优先考虑协商解决，协商不成可依次选择调解、仲裁或诉讼途径，以合法手段维护权益。 -为保障职工权益，用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

浙江丽水十级伤残陪付

工伤仲裁调解协议书中社保赔偿分不同情况处理。若用人单位依法缴纳社保，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿项目。达成调解协议后，工伤保险基金按约定赔付，通常需用人单位协助伤者准备材料申报。 若用人单位未缴纳社保，本应由社保基金支付的费用由用人单位承担。调解协议会明确用人单位支付赔偿的金额和时间，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法及时为员工缴纳社保，避免承担不必要的赔偿责任。 2.劳动者遇到工伤要及时与用人单位沟通，按规定准备申报材料。 3.若用人单位不履行调解协议，劳动者要及时通过法律途径维护自身权益。

1.九级工伤职工若被裁员，单位的裁员做法一般属于违法解除劳动合同，职工能要求以下赔偿。 2.工伤保险待遇方面：一次性伤残补助金是九个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金来支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基础，具体给多少由各省的工伤保险条例实施办法来定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 3.违法解除劳动合同的赔偿金：按照职工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，单位要给两个月的本人工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给一个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。如果这个工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，就按百分之六十来计算。具体赔多少钱，要结合职工所在省份的标准以及实际工作年限才能确定。

工地受伤四年后起诉赔偿有较大风险。一般民事侵权赔偿诉讼时效是三年，若从受伤时起算已超三年，对方以超过诉讼时效抗辩，法院会予以支持，伤者将丧失胜诉权。 但也存在转机。若存在诉讼时效中断情形，像曾向单位主张赔偿、申请调解或仲裁等，时效会重新计算。并且若骨折未取钢板，表明治疗未终结，损害后果和赔偿数额难以确定，诉讼时效可能从治疗终结起算。 为降低起诉风险，伤者可采取以下措施： 1.积极收集能证明诉讼时效中断的证据，如主张赔偿的聊天记录、调解或仲裁相关文件等。 2.若骨折未取钢板，准备好治疗未终结的相关证据，如病历、诊断证明等。 3.综合考虑证据情况，再决定是否起诉。