醉酒导致伤亡的算不算工伤

1.员工因工伤被迫辞职可获赔偿。若单位有未提供劳动保护、未足额付薪等法定过错，致员工被迫离职，员工可索赔。 2.工伤方面，员工能按规定享受工伤保险待遇，像医疗费、停工工资、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。 3.被迫辞职时，因单位过错员工解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

1.劳动者申请工伤认定需按规范流程进行。先准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，然后在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充。受理后还会调查核实证据。 3.社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，包括工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤的决定，并书面通知相关人员和单位。 建议劳动者提前了解申请工伤认定所需材料，确保材料完整准确。申请过程中积极配合社会保险行政部门的调查，及时补充所需材料，以加快认定进程。

1.员工患重疾在医疗期内，公司需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 2.医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，并按工作年限付经济补偿，满一年付一个月，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。 3.公司违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金。 4.公司未依法缴社保致员工无法享受医保，需赔偿损失。

上下班途中认定工伤需满足合理时间与路线、非本人主要责任事故伤害两个条件。只有同时符合这两个条件，才能认定为工伤。 1.合理时间与合理路线指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线，包括配偶、父母、子女居住地等合理途径路线。 2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以，若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，像上下班途中闯红灯发生交通事故且被认定为主要责任就不符合条件。 实践中要依据本人提供的材料及相关部门调查综合判断是否符合工伤认定要件。职工应注意收集保存相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便准确认定工伤。

比照工亡赔偿标准主要有三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议尽快收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

离职后认定为工伤，赔偿依用人单位是否缴纳工伤保险处理。若已缴纳，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付。若未缴纳，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 赔偿流程方面，先由单位或职工一方申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应了解工伤认定和赔偿流程，在离职后及时申请工伤认定，维护自身权益。

1.工伤病故补偿：职工因工伤病故，近亲属可从工伤保险基金获得补偿。包括统筹地区上年度职工月平均工资6倍的丧葬补助金；按一定比例发给依靠职工生前供养且无劳动能力亲属的抚恤金；还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 2.非工伤病故补偿：企业需发放丧葬补助费、一次性救济金或生活补助费、一次性抚恤金，标准各地不同。如北京丧葬补助费是5000元。

结论： 公司里受伤一般首选走工伤途径，认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴保险则单位担责，无法认定工伤则按其他途径处理且程序更复杂。 法律解析： 依据相关法律，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，用人单位有义务在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，能依据劳动能力鉴定级别享受如医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若无法认定工伤，就要按民事侵权等其他途径处理，相比工伤途径，举证等程序会更复杂。如果您在公司受伤遇到工伤认定、赔偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.十级工伤赔偿包含多项费用，一次性伤残补助金按7个月本人工资算，如工资3500元，该项为24500元。 2.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月发放。最终赔偿依地区标准定。

结论： 脚后跟工伤骨折赔付金额需结合实际花费、工资水平及当地标准计算，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级，脚后跟骨折可能为九级或十级伤残。赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。由于赔付涉及多方面因素，实际金额需结合具体情况确定。如果遇到脚后跟工伤骨折赔付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）工伤案件律师收费无统一标准，受案件复杂程度、耗时、律师专业水平、地区经济状况等多因素影响。比如在经济发达地区，律师收费可能普遍较高；复杂的工伤案件，律师需投入更多精力，收费也会相应提高。 （2）常见收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费是为案件确定固定金额，简单案件收费低，复杂案件收费高。按标的额比例收费是按工伤赔偿金额的一定比例收取，赔偿金额越高，比例可能越低。风险代理收费前期收取少量办案费，后期按实际获赔金额比例收费，但在工伤案件中部分收费比例受限。 （3）当事人可与律师协商收费，并签订委托合同明确费用，以保障双方权益。 提醒： 当事人在与律师协商收费时，要充分了解收费方式和标准，签订合同时明确费用细节，避免后期产生纠纷。若情况复杂，建议咨询律师进一步分析。

（一）未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系的超龄人员，在工作中受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （二）若用人单位逾期未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。 （三）已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系的超龄人员，因工作受伤，可根据双方过错，先尝试与单位协商赔偿事宜，也可申请调解。若协商、调解不成，可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。