工资被公司拖欠确实属于劳动报酬纠纷。
员工拥有合法途径来追讨工资，比如向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查处理；或者申请劳动仲裁，依据相关法律法规来争取自身权益。
然而，私自拿走公司东西抵工资这种行为是完全错误的，它属于侵占公司财物。
侵占行为在法律上是被明确禁止的，一旦公司发现，必然会追究员工的法律责任。
即便公司在工资支付方面存在过错，这也绝不能成为员工实施违法行为的借口。
员工应当始终牢记，维护自身权益的正确方式是借助法律赋予的正当途径，而不是一时冲动做出违法的举动。
只有这样，才能在保障自身利益的同时，避免陷入法律纠纷，确保自身行为的合法性和合理性。
