员工被辞退时最后半月工资的计算方式有着特定原则。
倘若劳动合同明确约定了工资计算方式，比如月薪制等，那就依照约定来计算。
一般先算出月工资除以 21.75（法定月计薪天数）的日工资，接着用日工资乘以实际出勤天数。
要是有加班情况，平日加班按 1.5 倍日工资计算加班工资；周末加班且无法安排补休的，按 2 倍日工资计算；法定节假日加班则按 3 倍日工资计算。
另外，若员工是因公司违法解除劳动合同而被辞退，除了正常的半月工资外，员工还有可能获得赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
