江苏产假节假日顺延

自离一般不能领失业金。领取失业金需是非因本人意愿中断就业等条件，自离通常被认为是主动离职，不符合该条件。解决方案是若想领失业金，可和单位协商，让单位开具非本人意愿中断就业的证明，但要确保合理合法。要是单位辞退或合同到期不续签等情况导致失业，就符合领取条件啦。

如果单位要求发照片清单才给工资，先按要求整理好工资相关的照片清单发给对方，保留好发送记录。若对方收到后仍不给工资，收集能证明你工作和应发工资数额的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等，之后可去申请调解或仲裁，维护自己权益。

企业两个月发工资本身可能违反规定。员工私自收取客人费用不对，但企业扣100元赔偿是否合理，要看企业有无相关合法的规章制度事先明确该行为及对应处罚。若没有，扣钱就不合理。解决方案：先和企业协商，指出扣钱不合理处；若协商不成，可找调解组织帮忙调解。

签了终止劳动合同(不予续签)确认书是否有赔偿，得看情况。若单位不续签或降低条件续签，劳动者签了也能获赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者自己不愿续签，一般没赔偿。解决方案就是先确定不续签原因，若属单位责任，可和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

农村户口办养老保险，可先明确有城乡居民养老保险可选。准备本人身份证、户口本等材料，去指定地点办参保登记，填相关表格，选缴费档次，档次有多种，可依自身经济情况挑。确定后按要求完成费用缴纳，之后按时缴费保证权益。

老板把工资全扣完不合理。即便货少了，也不能全扣工资。可先和老板协商，说明不应全扣，拿出合理赔偿方案。若协商不成，可收集工作证据，比如送货单、工资条等，去相关平台反映情况，维护自己权益。

虽然劳动合同丢了，但可找其他证据证明前两年劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。拿到证据后，和公司协商补缴前两年社保。若协商不成，可通过法律途径解决。保留好证据，以保障自己权益。

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公司记过罚款1000元是否合法，要看公司有无相关规章制度，且该制度是否经过民主程序制定并公示，罚款是否合理。若都符合，罚款合法；若没有相关制度或未公示，罚款就不合法。若认为罚款不合法，可与公司协商，要求返还罚款；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

农保断缴通常是可以补的。一般在达到法定退休年龄时，累计缴费不足规定年限，可一次性补缴剩余年限保费。要是没到退休年龄断缴，有些地方支持在当年内补缴。解决方案就是先了解当地农保补缴政策，符合条件的话，准备好相关材料去办理补缴，后续按时缴费，以免再次断缴影响权益。

这种情况可以要求单位补交社会保险。单位有义务为员工购买社保，未购买属违法行为。家属可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，与单位协商要求补交。若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，让单位承担补交责任，以保障死者权益及家属可能享有的相关待遇。

单位没缴1月社保，这侵犯了你的权益。你可先和单位沟通，让其补缴。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益。单位不缴社保违法，你有权要求补缴，若因此权益受损还可要求赔偿。