依据相关的法律法规，女职工是享有哺乳假的。
通常情况下，单位应当批准那些符合条件的哺乳假申请。
从法律层面来考量，这体现了对女职工特殊生理需求的关怀与保护，属于女职工的合法权益范畴。
当女职工处于哺乳期时，用人单位绝不能擅自降低其工资待遇等权益。
倘若单位拒绝批准合法合理的哺乳假申请，女职工首先可以尝试与单位进行友好的协商沟通，向单位明确这是法律赋予自己的权利。
要是协商未能达成效果，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令单位进行改正。
此外，女职工还可以依据相关的劳动法律法规，在必要的时候通过劳动仲裁等法律途径来全力维护自己的哺乳假权益，确保自身的合法权益不受侵害。
