通常来讲，员工在上班途中生病是不能被认定为工伤的。
工伤的界定有着明确的范围，即需在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等情况才符合。
而在上下班的途中，只有遭受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才属于工伤范畴，单纯生病并不在此之列。
然而，如果能够证实员工生病是因为工作原因引发的职业病发病，亦或是由工作环境等因素诱发的特殊疾病，并且经过法定的职业病鉴定等相关程序后，是可以将其认定为工伤相关情形的。
这就需要有充分的证据来证明生病与工作之间的因果关系，以确保工伤认定的准确性和公正性。
