在工作中受伤，并非一概而论都属于工伤哦。
工伤认定得满足法定的情形呢。
依据《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，通常就会被认定为工伤；工作时间前后在工作场所里，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害，也属于工伤范畴；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，同样能认定为工伤等等多种情况。
不过呢，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而导致在工作中受伤，那就不能认定为工伤或者视同工伤啦。
要是对是否属于工伤有争议，那就可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，让他们来作出判定。
