基本工资加班费扣除社保后

你好，你是当事人吗？协商了吗

工厂对员工的罚款行为本身是不合法的，根据法律规定，用人单位不能随意对员工进行罚款。你提出离职后，工厂更无权要求你缴纳所谓的罚款。如果工厂因此与你产生纠纷，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

是何问题，可以具体说说。

遇到这种情况，首先不要慌。根据法律规定，合同存档出现身份证号码不符的情况，如果后续所有五险一金等信息都与身份证号码相符，说明你没有欺骗行为。单位不能因为一次失误就追究你的责任。你可以先和单位沟通，说明情况，要求单位出具证明。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

亏损怎么还能拿工资抵？是不给员工发工资了吗？那可不行

劳动自由，可以走人。

可以，劳动自由，你可以主张一天的工资。

这种情况要看具体原因。如果是因为单位未及时办理退休手续导致你延迟退休，单位可能需要承担相应责任，比如补发延迟期间的待遇等。如果是个人原因导致未按时退休，那单位一般不承担责任。建议先和单位沟通协商，看能否达成一致解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好。公司属于违法解除劳动合同可以仲裁赔偿双倍工资待遇。

首先，关于特种作业审批未通过的问题，如果是因为单位未提供电站司机岗位工资表导致的，你可以先与单位沟通，要求其补充相关材料。如果单位拒绝配合，你可以向劳动监察部门反映情况，要求其督促单位履行义务。其他方面，如果单位存在违规行为，你也可以通过合法途径维护自己的权益。再次强调，解决问题要通过合法合规的方式进行。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

视同交费工龄目前没有所谓的过度费这一说法。视同交费工龄主要是指在养老保险制度实施前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在计算养老金时会按照一定规则折算成缴费年限。如果对视同交费工龄的认定或者养老金计算有疑问，可以向当地社保部门咨询，他们会根据具体政策和档案资料进行核实和解释。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。