在中国的法律规定中，公司辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同这一行为是明确的。
女职工拥有相应的权益，她可以选择要求公司继续履行劳动合同，此时公司必须恢复其原工作岗位，并且要按照之前的工资待遇来支付工资以及其他福利。
倘若女职工不希望继续履行合同，或者劳动合同确实无法继续履行了，那么公司就需要按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据女职工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上不满七年的按七年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
这一系列规定旨在切实保障怀孕女职工的合法权益，避免公司的违法辞退行为给她们带来不必要的损失。
