节假日上班摔伤算不算工伤

如果工伤认定了但公司倒闭了，首先别太担心，工伤赔偿是有保障的。你可以先去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。如果公司确实无力支付，可以申请法院强制执行，看看公司有没有其他可执行的财产。如果公司真的什么都没有了，可以看看有没有工伤保险，如果有，工伤保险基金可以先行支付部分赔偿。总之，遇到这种情况，要积极维权，不要轻易放弃自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况首先要确定员工受伤的具体情况和时间关系。如果员工在车间摔倒后当时没有明显伤情，但几天后出现不适，需要及时就医并保留好相关医疗凭证。对于保险不给报的问题，可以先与保险公司沟通，了解拒赔的具体理由。如果是因为证据不足或者对伤情与摔倒的因果关系有疑问，可以补充提供工作场所的监控视频、同事证言等证据来证明受伤与工作之间的关联。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤责任。在处理过程中，要保持沟通渠道畅通，积极收集和整理证据，维护员工的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，医疗期结束后可以鉴定

可以，重新鉴定是当事人方的仅权利。

在深圳，工伤十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额根据当地政策和职工工资确定。如果职工有疑问，可以向当地劳动保障部门咨询具体金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以电话沟通一下，具体是什么问题？

属于自身疾病，按正常病假程序处理。

您好，可以和您电话沟通一下案件情况

（一）及时送医救治并申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。 （二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，确定伤残等级。 （三）根据是否缴纳工伤保险进行赔偿。已缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。未缴纳的，用人单位承担全部法定赔偿责任。 （四）按法定标准计算赔偿金额并支付给工伤职工，赔偿金额依伤残等级等因素确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）员工上班路上被车撞可获得两方面赔偿。交通事故赔偿需先由交警认定责任，按责任划分向肇事方索赔，具体赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等，若构成伤残还有伤残赔偿金等。协商赔偿可与肇事方及其保险公司进行，协商无果可起诉。 （2）工伤赔偿，员工在事故中非主要责任能认定为工伤。要及时向单位报告，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，能享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等工伤待遇，且可同时主张交通事故和工伤赔偿。 提醒：申请工伤认定要注意时间节点，与肇事方协商赔偿时保留好相关证据。案情不同解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。

1.九级工伤赔偿要结合实际情况定。一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2.解除劳动关系，能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。 3.治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。 4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。按自身工资和当地规定，可确定赔偿额。

请问您的具体法律问题是什么？