企业以破产为由辞退员工

1.劳动补偿金计算与劳动者工作年限、工资紧密相关。计算时，工作年限每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.为保障自身权益，劳动者要清楚知晓自己的工作年限和工资情况，留存好工资条、考勤记录等证据。用人单位应严格依法计算劳动补偿金，避免劳动纠纷。双方对补偿计算有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

（一）及时申报债权：企业进入破产程序，清算组接管企业后，劳动者要尽快向清算组申报债权。 （二）依据仲裁情况申报：若仲裁裁决已出，凭借裁决书申报债权；若仲裁未结束，参与破产财产分配程序，等仲裁结果出来后按清偿顺序受偿。 （三）关注破产程序：劳动者需密切留意破产程序的进展，积极主动维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

认定提供劳务关系可多方面考量。主体上，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，无特定限制，且双方地位平等，无行政隶属，各自独立、意志自由。 从劳动内容而言，提供劳务者按接受劳务方要求，凭借自身技能、工具独立完成工作，工作具临时性、短期性特点，劳务报酬按次或按工作量结算，无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在，可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用；接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征；提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议：双方可签订书面劳务协议明确权利义务；接受劳务方合理界定管理程度；提供劳务者保留工作过程证据，以便在认定劳务关系时维护自身权益。

（一）女职工遇到产假期间被辞退的情况，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，这些能证明劳动关系和工资情况。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照规定进行赔偿。 （三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位辞退员工分过错性和无过错性两种情形。过错性解除是员工自身存在严重问题，如试用不符录用条件、严重违纪、营私舞弊致重大损害、同时与他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，此时单位可直接辞退。无过错性解除是因员工健康、能力或客观情况变化，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确各类过错情形及重大损害标准。 2.对于无过错辞退，严格按法定程序操作，提前通知或支付代通知金。 3.员工应了解自身权益和义务，遵守单位规章，提升工作能力。

结论： 建筑劳务公司发放农民工工资需以货币形式支付给本人，订立书面劳动合同明确工资支付相关事宜，开设专用账户，建设单位拨付人工费用，同时建立工资支付台账并保存至少3年。 法律解析： 根据相关法律规定，建筑劳务公司在发放农民工工资时有着严格的操作规范。以货币形式支付工资给农民工本人，禁止用实物或有价证券代替，保障了农民工获得劳动报酬的基本权益。与农民工订立书面劳动合同，明确工资支付方式、周期和日期，能避免双方在工资问题上产生纠纷。开设农民工工资专用账户并由建设单位及时足额拨付人工费用，确保了工资专款专用，防止资金被挪用。建立工资支付台账并保存至少3年，便于相关部门监管和农民工维权。如果建筑劳务公司未按这些规定操作，将面临法律风险。若您在建筑劳务工资发放方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 农民工离婚时，一方获得补偿金需符合负担较多义务、另一方有重大过错、自身生活困难等法定情形。 法律解析： 依据民法典，若一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务，离婚时可向另一方请求补偿，补偿方式和金额先由双方协商，协商不成由法院判决。若另一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方有权请求物质和精神损害赔偿。此外，若一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助，办法同样先由双方协议，协议不成由法院判决。 若农民工朋友在离婚补偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）包工头拖欠工资并非单纯依据拖欠时间长短来判定是否判刑，关键在于经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。 （2）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，会构成拒不支付劳动报酬罪。 （3）一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被追究刑事责任。 （4）构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：劳动者遇到包工头拖欠工资，应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。若涉及法律问题复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）确定辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若因员工严重违反规章制度等合法情形被辞退，单位无需赔偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法辞退。 （二）计算经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法辞退，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）协商赔偿。员工先与单位就赔偿事宜进行协商。 （四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。应先尝试与老板协商，在协商时明确工资支付时间并保留记录，这是最直接的解决方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料，由劳动监察部门进行调查处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。 建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时采取措施，避免错过维权时效。

（一）若员工处于试用期间，用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用过程中对员工表现进行客观记录，以证明其不符合录用条件。 （二）对于员工严重违反规章制度的情况，用人单位要制定完善且合理合法的规章制度，明确违规情形及后果，并确保员工知晓。 （三）当员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，用人单位需准确界定“重大损害”的标准，并保留好相关损失的证据。 （四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，用人单位应先收集相关证据，再提出改正要求，保留沟通记录。 （五）若涉及员工以欺诈等手段使合同无效，用人单位要收集能证明违背真实意思的证据。 （六）员工被依法追究刑事责任，用人单位需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

劳动仲裁中，申请人无正当理由不按规定去拿文书，会被视为撤回仲裁申请；被申请人不去拿，仲裁委可通过留置送达、公告送达等方式处理。 1.若因特殊情况无法前往拿文书，可委托他人代领，需出具授权委托书和双方身份证件，也能与仲裁委协商通过邮寄接收。 2.若有意放弃仲裁程序，要考虑法律后果，会丧失通过仲裁解决劳动纠纷的机会。 3.若想继续维权却未按程序处理，可能需重新申请仲裁。 建议申请人和被申请人重视仲裁文书领取，遇到特殊情况及时按规定委托代领或协商邮寄；若对仲裁程序有疑问，及时咨询专业人士，避免影响自身权益。