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嵩县劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动保障
嵩县劳动保障律师在线服务
曹方律师
河南君信合律师事务所
河南省洛阳市洛龙区展览东路101号
5.0
分
帮助人数:81
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-2557-0722
更多>
#律师简介:曹方律师,金融学士,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭、债权债务、公司股权。
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张庆达律师
河南明耀律师事务所
洛阳市宜阳县李贺大道鑫园国际酒店南侧约70米(香阳花园三层)
0.0
分
帮助人数:1940
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
186-3880-0034
咨询律师
李娟娟律师
北京中凯(上海)律师事务所
河南洛阳市洛龙区学子街东方今典天汇中心1号楼905室
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:1626
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-3943-9011
更多>
#律师简介:大学毕业14年,从孑然一身到为人妻为人母,从少年不识愁滋味一心只觉孩提时,到父母双亲离世后的再觉已是中年,无可触及皆是风筝断了线的空落,无不在诉说我的心智历程,它叫成长。用父母的教导来总结下,叫责任。从案源开发小能手到企业法务,从企业法务到实习律师,从实习律师到执业律师的身份转变,无不在诉说着我的职场历程,它叫蜕变。用师父的教诲来总结下,叫值得。现在,倾听当事人的事实描述后,我既可以感同身受,还可以抽丝剥茧,既可以如实告知风险,还可以理性给出方案,真真是验证了那句:世界没有白走的路,你走的每一步都算数。而经办过这么多案件后,我更深知:我走的每一步都事关当事人的生死,我踏出的每一步都是我自己的人生。我希望在未来的每一天,我都秉承父母的教导、师父的教诲以及我自己的初衷,做个专业、理性、靠谱、值得信赖的律师,活出个值得的人生。我希望在未来的每一天,我都将和我的团队成员,秉承着真诚、理性、专业、靠谱的理念,为客户提供24小时的法律专家服务,18039439011全程开机,时刻为你准备着。
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嵩县劳动纠纷律师普法
普法图文
三十年工龄能否提前退休
我国个人退休遵循法定年龄标准:男性工人/职员60岁,连续工作20年以上,最近5年不间断;女性工人50岁,职员55岁,要求过去5年工作5年,一般工龄15年以上。非连续工作年限不计入提前退休条件。
#劳动纠纷
1245次阅读
休完产假后辞职是否合法
休完产假的员工应提前30天通知公司,并遵守试用期内提前三日书面通知的规定。若试用期内通知不能解决问题,劳动者在用人单位未依法缴纳社保费或规章制度违反法律、法规导致利益受损时,有权提出解除劳动合同。
#劳动纠纷
851次阅读
特殊工时制员工是否享有年假
中国法律保障特殊工时制员工年休假权。依据《劳动法》第四十五条规定,连续工作一年以上的劳动者,无论是否实行特殊工时,均享有带薪年假。即使在特殊工时岗位,达到周年服务期限者也须依法享有此权益,不受行业差异影响。
#劳动纠纷
1370次阅读
出差补贴纠纷是否构成劳动争议
公务出差补给争议通常被视为劳动争议,主要涵盖薪资纠纷(包括酬劳、工伤待遇、经济补偿等)、劳动合同执行问题(签订、变更等)、劳动关系确认争议、工作权益如时长、休假、社保、培训和安全防护等。这些纠纷均围绕劳动者与用人单位的权益保障展开。
#劳动纠纷
1343次阅读
劳动法规定的婚假天数是多少天
员工通常享有1-3天婚假,异地工作者按路程增假。婚假旨在让劳动者在婚礼期间休息调整,雇主需全额支付薪资,体现国家对劳动者权益的保障。此政策有利于提升劳动者积极性和工作效率。
#劳动纠纷
1164次阅读
哪些情况下劳动合同可以顺延
劳动合同期限可顺延的情况包括接触职业病危害的劳动者未完成检查或观察期,患职业病或因工致残员工,病假或非工作伤害医疗期员工,孕期、产期、哺乳期女性,连续工作满十五年且临近退休的员工,以及法律法规特殊规定的情况。但如员工严重损害单位利益或犯罪,劳动合同可在限期内终止。
#劳动纠纷
1023次阅读
劳动合同规定的工作时间标准是多少
我国劳动合同法规定,正常工作时间每日限八小时,每周一般为四十小时。大部分企业应遵循此标准,特殊行业经批准可实行综合工时制度,但总工作时间不能超标,超出部分需支付报酬。综合工时允许在一定周期内灵活调整,但平均每日和每周工作时间需接近法定标准,超时须按法规处理。
#劳动纠纷
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