[律师回复] 若以往年度一人住房公积金基数调高，通常已无法改变过往缴存情况。但可关注后续影响，若调高是合理合规的，按新基数正常缴存就行。要是调高存在错误，比如计算失误等，可与所在单位沟通，提供证明材料说明情况，看能否对后续基数进行调整，避免再次出现类似问题。

[律师回复] 想了解破产企业职工医保政策具体内容，可先去当地政务网站搜索相关政策文件，上面有详细条文说明。也能到公共图书馆找法律政策汇编资料，里面或许有医保政策解读。还能与曾经历企业破产的职工交流，借鉴他们的经验和了解到的情况。此外，参与法律知识讲座，也可能获取相关信息。

[律师回复] 可以协商，协商不成申请劳动仲裁

[律师回复] 兵龄能否算工龄，通常要看除名原因等情况。若因违法违纪等严重过错被除名，可能不计入。但要是除名决定不合理，可通过劳动仲裁或起诉来维权，收集服役证明、单位除名文件等证据，证明自己服役情况和除名不合理性，争取让兵龄计入工龄。

[律师回复] 公司单方面解除合同，按法律应给N+1赔偿。你工作一年零两个月，N为1.5个月工资，加上代通知金1个月工资，应赔2.5个月工资共37500元。公司只给N赔偿不合理。你可和公司再协商，争取合理赔偿；若协商不成，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 单位提出协商解除合同，赔偿N+1一般符合法律。N指工作年限对应的月数，这里工作四年就是4个月工资，再加1个月代通知金。若你也同意协商解除，拿N+1补偿可行；若不同意，单位无合法理由辞退，属违法解除，应赔2N即8个月工资。你可权衡自身情况决定是否接受协商。