[律师回复] 单位对癌症员工一般有医疗期，在此期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。还可通过工会给予一定困难补助。若单位有商业补充保险，员工也可按规定报销。解决方案上，员工可与单位协商，说明自身困难争取福利；若协商不成，可收集证据走劳动仲裁途径维护权益。

[律师回复] 在职期间完成公司任务，即便只工作半个月后离职，也是有工资的。按照法律，劳动者付出劳动就有权获得报酬，完成任务的奖励也应兑现。你可先和公司协商，明确告知其你应得工资和奖励，要求及时支付。若协商不成，可通过其他途径维护权益。

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 城乡居民养老保险通常要交满15年就不用交了。不过，在达到法定领取年龄时，若缴费不足15年，可一次性补缴至满15年。所以，要是还没交够15年，可继续缴纳直至满15年，这样到年龄就能领养老金啦。

[律师回复] 签了劳动合同，试用期上五天不想干了也有工资。劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。你可正常办理离职手续，和单位提出结算这五天工资。若单位拒绝支付，可收集工作证据，比如考勤记录、工作聊天记录等，去反映情况维护权益。

[律师回复] 达到退休年龄正常退休，一般没有经济补偿金。根据规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。你在化工厂工作20年，达到退休年龄回家，若已能正常领取养老金，就不能获得补偿金。若因单位原因没享受到养老待遇，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 医疗期内合同到期，合同会自动延续至医疗期结束。至于是否续签，要看双方意愿。若单位和员工都有意续签，可在医疗期结束后协商签订新合同；若单位不愿续签，应按规定支付经济补偿；若员工不想续签，劳动关系自然终止。双方可提前沟通想法，达成一致后尽快办理续签或终止手续。

[律师回复] 在私人老板这上班没签劳动合同，是可以要求经济补偿的。按照法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，老板要向员工每月支付二倍工资。你可以先和老板协商补偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权。

[律师回复] 已毕业签订实习合同，若合同性质实质为劳动合同，单位违法辞退可要求赔偿。若只是普通实习协议，按协议约定处理，若没约定补偿条款，一般难主张赔偿。解决方案：先看合同约定，要是认为属劳动关系且被违法辞退，可收集证据协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 只有工资流水一般能作为证明劳动关系的初步证据，但不绝对。工资流水里有明确的发放方名称、发放时间规律、款项备注为工资等内容，证明力更强。若只有工资流水，还可找其他证据辅助，像工作证、考勤记录、同事证言等，把这些证据组合起来，能更有力地证明劳动关系。