微信告知被辞退算数吗

结论：
微信告知被辞退在关键信息明确时一般有效，但用人单位建议补充书面通知以降低法律风险。
法律解析：
根据法律规定，解除劳动关系需用人单位向劳动者作出明确通知。
微信作为电子通讯工具，其聊天记录属于电子数据范畴，符合法律认可的证据形式。
若微信通知内容包含辞退的意思表示、辞退原因、辞退时间等关键信息，即可构成有效的辞退通知。
不过，电子数据存在易被篡改或难以确认发送主体身份的潜在问题，因此用人单位最好同时出具书面辞退通知并要求劳动者签收，以增强证据的证明力，避免后续劳动纠纷中因证据不足陷入被动。
如果遇到辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

某公司部门主管小何通过微信向员工小李发送消息，明确表示因小李近期工作表现未达岗位要求，即日起解除双方劳动关系，并告知工资将在三日内结算完毕。小李认为微信通知并非正式书面文件，主张公司未依法履行辞退程序，拒绝承认辞退效力，双方因此产生劳动争议。

案情分析:

1、微信告知辞退在符合条件时具有法律效力。微信作为现代通讯工具，其聊天记录具备证明效力。本案中小何的微信消息明确包含辞退的意思表示、辞退原因及时间等关键信息，可认定为有效的辞退通知。
2、用人单位应完善书面辞退手续以保障权益。虽然本案中微信通知有效，但公司未同时出具书面辞退通知并要求小李签收，若小李对通知内容进一步提出异议，公司需及时补充书面材料，否则可能在后续纠纷中因证据形式不够完善而陷入被动。