[律师回复] 关于您在工作期间患肺结核并支付6个月工资的问题，我理解您的情况。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，这种情况需要具体分析：首先，肺结核属于职业病范畴，但需要经过职业病诊断机构确诊。建议您尽快到当地职业病诊断机构进行诊断鉴定。如果被认定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。其次，关于工资支付问题：在医疗期内（一般6-24个月不等），单位应当支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。您提到单位支付了6个月工资，这个期限需要结合您的实际工龄和医疗期规定来判断是否合理。建议您： 1. 保留好所有医疗证明、诊断书和工资支付凭证 2. 尽快申请职业病诊断和工伤认定 3. 如果单位存在未足额支付病假工资的情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，职业病认定和工伤赔偿都有时效限制，建议尽快处理。如果需要更具体的法律意见，建议携带相关资料当面咨询。

[律师回复] 职工医保可以报销，职工医保余额可以支付医疗费

[律师回复] 什么状况呢 什么地方

[律师回复] 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，肋骨不全性骨折的伤残等级评定需要结合具体情况分析：1. 如果骨折后经治疗未影响呼吸功能，通常可评为十级伤残（标准5.10.1条关于骨折愈合后无功能障碍的规定）。2. 若骨折导致胸廓畸形或影响呼吸功能，可能评为九级（标准5.9.1条）或更高等级。建议先做好以下工作： 1. 保存完整的病历资料和影像报告 2. 在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定 3. 注意记录治疗期间呼吸功能受影响的情况（如有）具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情和治疗结果综合判定。如果对鉴定结果有异议，可以在收到结论后15日内申请重新鉴定。

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。

[律师回复] 认定工伤没有，什么状况呢

[律师回复] 你好需要先认定工伤，才能评定伤残哦，如有需要可以直接与我联系

[律师回复] 伤情怎么样，具体沟通处理

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁