[律师回复] 对于教龄30年的老师生病的情况，根据我国现行法律规定，主要可以享受以下几方面的保障：首先，根据《教师法》和《事业单位人事管理条例》，公办学校教师作为事业单位工作人员，可以享受带薪病假待遇。病假期间工资待遇根据工作年限有所不同，30年教龄的老师通常可以享受较高比例的工资待遇。其次，根据社会保险法规定，教师参加职工基本医疗保险，可以享受医疗费用报销待遇。具体报销比例和范围按照当地医保政策执行，一般包括门诊、住院等医疗费用。另外，如果病情严重达到完全丧失劳动能力程度，根据《事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，可以申请病退，享受相应的退休待遇。建议您可以先向所在学校人事部门了解具体的病假审批流程和待遇标准，同时保存好所有的医疗诊断证明和相关票据。如果遇到权益受损的情况，可以向当地教育行政部门或劳动人事争议仲裁机构寻求帮助。

[律师回复] 什么状况呢 什么地方

[律师回复] 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，肋骨不全性骨折的伤残等级评定需要结合具体情况分析：1. 如果骨折后经治疗未影响呼吸功能，通常可评为十级伤残（标准5.10.1条关于骨折愈合后无功能障碍的规定）。2. 若骨折导致胸廓畸形或影响呼吸功能，可能评为九级（标准5.9.1条）或更高等级。建议先做好以下工作： 1. 保存完整的病历资料和影像报告 2. 在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定 3. 注意记录治疗期间呼吸功能受影响的情况（如有）具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情和治疗结果综合判定。如果对鉴定结果有异议，可以在收到结论后15日内申请重新鉴定。

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。

[律师回复] 认定工伤没有，什么状况呢

[律师回复] 你好需要先认定工伤，才能评定伤残哦，如有需要可以直接与我联系

[律师回复] 伤情怎么样，具体沟通处理

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好是因为上班造成的吗医生有开相关证明吗