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在中华人民共和国，所有劳动者的薪资和工时受《劳动法》和《最低工资规定》的规范。根据这些规定，劳动者的薪酬不得低于当地的最低工资标准，而工作时长一般不得超过每日8小时，每周40小时。如正式员工的薪酬仅约每小时14元，或虽满足工时但薪酬低于最低工资标准，均属违法行为。建议参照当地法规和标准，如权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求律师协助。
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当管理层决定辞退员工时，补偿款项的计算和支付方式受多种因素影响，如员工服务年限、月工资及解雇原因等。通常，员工每工作满一年，可获一个月工资作为补偿；满六个月但不足一年，按一年计算；未满六个月，则获半个月工资补偿。月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍为上限计算，且补偿年限不超过十二年。若雇主违法解雇，除经济补偿金外，还需支付双倍赔偿金。如遇法律问题，请及时咨询律师。
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关于赔偿问题，我们主张合理处理。若员工未充分遵守安全规程，需承担相应过失责任。赔偿金额应根据损失及过失程度决定，通常为损失的一定比例。每月从工资中扣除的赔偿不得超过工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资。雇主可要求员工对因个人原因造成的经济损失负责，赔偿金额应综合考虑模具价值、使用时间及损坏程度。双方无法达成一致时，可通过法律途径解决。
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要重视收集和保存证据，证明在工地的工作时间和欠薪数量。向建筑施工企业追索工资，若其违规发放给包工头导致欠薪，需负连带责任。尝试向项目业主即发包单位主张权益，业主应预支未结算工程款项以内的工资。必要时，可寻求人力资源和社会保障部门的协助。
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