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赵月亮律师
江苏允文律师事务所
江苏省沭阳县南湖街道智慧大厦21楼
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:131
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-5138-6229
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#律师简介:主任律师,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,婚姻家事,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷,法律顾问等业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,力争成为有深度、有温度的专业律师。
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提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
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端午节节假日三倍工资怎么算
对于实施标准工时制的劳动者,在法定节假日如端午节工作时,应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数,根据最新节假日制度,月计薪天数为21.75天。因此,端午节加班费的计算应基于这一标准。
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老板拖欠工资应该如何处理
雇主欠薪时,员工可与雇主协商明确支付日期,并要求签署欠薪凭据。若协商无果,可向劳动管理部门投诉。若仍未解决,可申请劳动仲裁,维护合法权益。积极沟通,合理维权是关键。
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端午节公司不发福利怎么办
若雇主未依法支付端午节期间工资,劳动者可采取多种维权方式:首先尝试与雇主协商;其次,向当地劳动监察机构投诉,他们可能会纠正违法行为;对于严重违法者,将面临行政处罚;最后,劳动者可申请劳动仲裁,劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。
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劳务派遣合同到期有赔偿金吗
劳务派遣雇佣关系终止时,通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约,应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
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合同月工资2100工资实际是什么
当实际工资与合同工资不符时,实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时,“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性,避免了因工资差异而引发的争议。因此,在处理相关问题时,应严格遵循这一标准,确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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扣除工装费违法吗
在职场中,雇主扣除员工薪资以支付服装费是不合法的。雇主为员工提供工作服是完成工作任务的必要条件,相关费用应由雇主承担。若雇主以扣除工资的方式要求员工支付工服费,则违反了相关法规。
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