[律师回复] 有赔偿。工伤后不能胜任原岗位，单位应调岗或培训，仍不能胜任的，单位可解除合同但需支付：1）经济补偿金（N）；2）一次性工伤医疗补助金；3）一次性伤残就业补助金。若单位违法解除，需支付赔偿金（2N）。建议先进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 根据《军人残疾等级评定标准》去评定

[律师回复] 大拇指工伤一般可达到8极上下，赔偿款20个以上。请问你多大年龄，工资多少？

[律师回复] 大概13万左右，需要委托律师帮忙处理，可以联系139-5500-3653

[律师回复] 你好根据当地的工伤赔偿标准来

[律师回复] 你好具体什么情况电话沟通

[律师回复] 伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复] 你父亲在工地受伤，公司不认账，这种情况可以先收集证据，比如工地的监控视频、同事的证言、当天的工作安排等，证明他是在工作时间和工作场所内受伤的。即使中午喝了酒，也不能完全排除工伤认定的可能性，关键看是否因醉酒导致事故。可以先和公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求认定工伤并享受工伤待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要确定员工受伤的具体情况和时间关系。如果员工在车间摔倒后当时没有明显伤情，但几天后出现不适，需要及时就医并保留好相关医疗凭证。对于保险不给报的问题，可以先与保险公司沟通，了解拒赔的具体理由。如果是因为证据不足或者对伤情与摔倒的因果关系有疑问，可以补充提供工作场所的监控视频、同事证言等证据来证明受伤与工作之间的关联。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤责任。在处理过程中，要保持沟通渠道畅通，积极收集和整理证据，维护员工的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在安徽地区，职工因工伤被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》等相关规定，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动关系终止或解除，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由当地根据职工平均工资等因素确定。建议及时向当地工伤保险经办机构咨询具体数额，以便准确了解和维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。