公司没有劳动合同没有保险,我们申请工伤认定,无为工伤科说要二个员工证明,所以想请你帮我们申请工伤认定谢谢?

您好！方便电话联系吗？我这边需要知道具体的信息

你好方方便电话沟通吗

案件什么情况？大概说下

无合同无保险也能认定工伤。需先收集工资、工牌、考勤等劳动关系证据，再找两同事作证。可代理申请，建议面谈。

结论：公司没签劳动合同也没交社保，您申请工伤认定时工伤科要求两名员工证言，这虽增加难度但合理，您应收集劳动关系证据并寻找同事作证。做法：第一，先证明存在事实劳动关系，可用工资银行流水、考勤记录、工作证、招工记录、聊天记录等；第二，同事证言是重要佐证，可请两位知情工友出具书面证明并附身份证复印件；第三，公司不申报的，您或近亲属可在事故发生后一年内直接向社保行政部门申请工伤认定；第四，认定工伤后公司未参保的，相关待遇由公司全额支付，可仲裁追偿。此外，没签合同您还可主张双倍工资差额，事实劳动关系同样受劳动法保护，别因没合同就放弃维权。最后提醒，您还可主张未签合同的双倍工资差额，程序上先做劳动关系确认再走工伤，二者可同步推进，不要因手续繁琐就放弃应得待遇。