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[律师回复] 你好，请问具体什么事情

[律师回复] 职工家属领了退休金后是否需要交医保，需要分情况来看： 已经缴满规定年限 在我国，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 不同地区对于医保缴费年限的规定存在差异。一般来说，男性的累计缴费年限要求为25 - 30年，女性为20 - 25年。例如，北京规定男性需累计缴满25年、女性需累计缴满20年；上海则规定职工医保累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年即可。 如果职工家属在退休时已经满足当地规定的医保累计缴费年限，那么退休领取养老金后就无需再缴纳基本医疗保险费，依然可以享受相应的医保待遇。 未缴满规定年限 如果退休时未达到当地规定的医保累计缴费年限，通常有以下几种处理方式： 一次性补缴 ：可以选择一次性补足所差的缴费年限，之后就无需再继续缴纳医保费用，可按规定享受退休人员医保待遇。比如，某地规定医保累计缴费年限为25年，某职工家属退休时只缴了20年，那么他可以一次性补缴剩下5年的费用。 继续按月缴纳 ：不选择一次性补缴，而是继续按月缴纳医保费用，直至达到规定的缴费年限。在继续缴费期间，可享受在职职工的医保待遇，缴满规定年限后，就可以享受退休人员医保待遇。 转为城乡居民医保 ：如果觉得一次性补缴费用过高或者继续按月缴纳经济压力较大，也可以选择将职工医保转为城乡居民医保。不过，城乡居民医保需要按年缴费，且在报销比例、保障范围等方面通常不如职工医保。

[律师回复] 当遭遇老板欠薪的情况，可以通过以下步骤和方法来追讨薪资： 协商解决 与老板直接沟通 - 尝试与老板面对面交流，了解欠薪的原因。有些时候可能是企业资金周转出现暂时困难，老板并非恶意拖欠。在沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求老板给出支付工资的具体时间。 - 例如，你可以这样说：“老板，我理解公司可能目前资金上有点紧张，但我这边生活也有一定的经济压力，希望您能在[具体时间]前把欠我的工资结清。” 与公司相关部门协商 - 如果直接与老板沟通效果不佳，可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门等相关部门进行协商。这些部门通常负责员工薪资的核算和发放，他们可能对欠薪情况有更详细的了解，也能为你提供一些解决方案。 收集证据 在追讨薪资的过程中，证据至关重要。以下是一些需要收集的证据： 劳动合同 ：它是证明你与公司存在劳动关系以及薪资待遇的重要依据。合同中通常会明确规定工作岗位、薪资标准、发放时间等关键信息。 工资条 ：记录了你的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等，能直观地反映你的应得工资数额。 考勤记录 ：可以证明你在公司的工作时间，这与工资的计算密切相关。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。 工作证、工服、门禁卡等 ：这些物品可以证明你是公司的员工，与公司存在劳动关系。 聊天记录、邮件 ：如果在工作过程中，你与老板或同事就工资问题有过沟通，相关的聊天记录、邮件等也可以作为证据。例如，老板承诺支付工资的聊天记录。 寻求内部解决途径 向劳动争议调解委员会申请调解 - 许多企业内部设有劳动争议调解委员会，它由职工代表、企业代表和工会代表组成。你可以向该委员会提出调解申请，他们会组织你和老板进行协商调解，促使双方达成和解协议。 向工会反映情况 - 工会是代表职工利益的组织，如果所在单位有工会，可以向工会反映欠薪情况。工会会根据具体情况，与企业进行沟通协调，维护你的合法权益。 借助外部力量 向劳动监察部门投诉 - 劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在欠薪违法行为，会责令企业限期支付工资。 - 一般来说，劳动监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，会在60个工作日内完成调查处理。 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。 - 劳动仲裁委员会会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 向法院起诉 - 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式强制老板支付工资。 在整个追讨薪资的过程中，要注意保持理性和合法，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。

[律师回复] 包工头雇佣的技术人员是否属于农民工不能一概而论，需要从不同角度来分析： 从定义角度看可能属于农民工的情况 农民工通常指的是具有农村户籍，到城镇或外地从事非农产业劳动的人员。如果该技术人员具有农村户籍，受包工头雇佣在建筑工地等场所从事技术工作，从身份属性上来说，他符合农民工的定义范畴。例如，一位来自农村的电工，被包工头雇佣到城市里的建筑项目中负责电气安装技术工作，他就属于农民工。 从工作性质和身份特征看可能不属于农民工的情况 户籍因素 ：如果技术人员是城镇户籍，即便受包工头雇佣从事技术工作，也不能称之为农民工。比如城市里的一些有经验的机械维修技术人员，被包工头聘请到工程中维修施工设备，由于其本身是城镇户口，就不属于农民工。 职业稳定性和身份认同 ：部分技术人员可能已经长期脱离农业生产活动，在城市中形成了相对稳定的职业和生活，并且不依赖农村的土地作为主要生活保障，他们可能更倾向于将自己视为专业技术工人，而非农民工。例如一些长期在建筑行业从事技术工作，拥有专业技能证书，在行业内有一定知名度的技术人员。

[律师回复] 作为企业员工，在企业裁员过程中需要注意以下一系列重要的法律问题： 了解裁员合法性 是否符合法定情形 ：《劳动合同法》规定，企业只有在特定情形下才可以进行裁员。比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果企业不符合这些法定情形而进行裁员，属于违法解除劳动合同。 是否履行法定程序 ：需要注意企业是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果企业未履行这些程序，其裁员行为可能不合法。 确认自身权益 经济补偿 计算标准 ：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资定义 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 优先留用情况 ：如果你属于与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，企业裁员时应当优先留用你。如果企业没有遵循这一规定，你可以要求企业说明理由。 违法解除赔偿 ：如果企业违法解除劳动合同，你可以要求企业依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 关注合同及相关文件 审查裁员通知 ：仔细查看企业发出的裁员通知，确认通知中是否包含裁员的原因、时间、经济补偿等关键信息。如果通知内容不完整或存在疑问，及时向企业提出。 谨慎签署文件 ：在裁员过程中，企业可能会要求你签署一些文件，如离职协议等。在签署之前，一定要认真阅读文件的内容，确保其中的条款符合法律法规的规定，并且与企业口头承诺的内容一致。如果文件中有不合理的条款，如放弃部分权益等，不要轻易签署。 证据收集与保存 工作证据 ：收集能够证明你在企业工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、业务文件等。这些证据可以证明你的工作年限、工资水平等关键信息，在维护自身权益时可能会起到重要作用。 沟通证据 ：保存与企业相关人员关于裁员的沟通记录，包括腾讯聊天记录、短信、电子邮件等。这些记录可以证明企业裁员的过程和相关承诺，有助于你在需要时维护自己的权益。 了解维权途径 协商解决 ：首先可以尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和意见，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，注意保留协商的记录。 劳动监察投诉 ：如果与企业协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的裁员行为进行调查，如果发现企业存在违法行为，会依法进行处理。 劳动仲裁和诉讼 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁和提起诉讼时，要注意在规定的时效内进行。

[律师回复] 老板恶意拖欠工资，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益： 与老板协商沟通 这是解决问题的第一步，尝试心平气和地与老板面对面交流，了解拖欠工资的原因，表达你希望按时足额拿到工资的诉求，并且要求给出明确的支付时间。同时，注意保留好聊天记录或者谈话录音，以备后续不时之需。 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好以下材料： - 本人身份证复印件。 - 能够证明你与该单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。 - 反映老板拖欠工资的相关材料，例如聊天记录、欠条等。 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板可能会面临加付赔偿金的处罚。 申请劳动仲裁 你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要注意以下几点： 申请时间 ：在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 提交材料 ：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、本人身份证复印件、证据材料（如上述证明劳动关系和工资拖欠情况的材料）。 仲裁流程 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，还可以向人民法院提起诉讼。 向法院提起诉讼 如果有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。若经过劳动仲裁后对仲裁结果不服起诉的，需要在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理和判决。 借助其他途径 工会 ：如果你所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。 媒体曝光 ：通过合法的媒体渠道对老板恶意拖欠工资的行为进行曝光，借助舆论压力促使老板支付工资，但要注意保证信息的真实性和客观性。

[律师回复] 找劳务公司进行劳务费的结算，然后凭借结算单起诉。

[律师回复] 别着急。公司说套错却不告知标准不合理。“谁主张谁举证”没错，但公司有义务提供工资计算依据。你先收集证据，像工资条、工作证明等能证明同岗不同酬的材料。可以先和公司协商，要求说明套改标准并补足工资。协商不成，按公司说的去仲裁，让仲裁机构判定公司行为是否合法，依法争取自己权益。

[律师回复] 超过六十岁被辞退是否有赔偿，得看情况。若已开始享受基本养老保险待遇，被辞退一般没赔偿；若未享受，且与单位构成劳动关系，单位违法辞退就有赔偿。解决方案是先确定和单位是劳务关系还是劳动关系，可找证据证明工作情况。若属劳动关系且被违法辞退，可协商赔偿，协商不成可走仲裁。