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龙卫良律师
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湖南楚为律师事务所
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双峰县劳动纠纷律师普法
普法图文
拖欠工资能否直接向法院起诉
我国法律要求薪酬拖欠纠纷须先经劳动仲裁,非劳动纠纷或持有欠条可直接诉诸法院。只有完成劳动仲裁程序后,方可转为法院诉讼。特殊情况中,无须仲裁可直接法院诉讼索要工资。
#劳动纠纷
1453次阅读
拖欠工资有哪些法律说法
如果用人单位拖欠员工薪资,则属于违法行为。我们推荐雇主按时支付薪水,避免拖欠或克扣。但如遇不可抗力或特殊情况,雇主应与员工充分沟通后,方可适当推迟发放薪水。
#劳动纠纷
1310次阅读
拖欠工资有什么好处吗
长期拖欠员工薪资违法,违反劳工法规定,雇主须按时支付薪酬。未履行义务时,劳动部门可要求限时付款;逾期则需以额外赔偿金(欠款50%-100%)补偿劳动者。
#劳动纠纷
1430次阅读
拖欠工资会影响个人信用吗
拖欠薪资不仅影响个人经济利益,还可能损害个人信用,特别是在涉及刑事犯罪指控时。雇主、法人代表及相关人员如管理人员等,一旦被列入失信联合惩戒名单,将面临严重后果。
#劳动纠纷
1267次阅读
拖欠工资应该向哪个部门投诉
员工遭遇薪资拖欠可向劳动行政管理机关申诉,要求介入解决。若判定雇主存在违反劳动保障法律、法规或规章之行为,需实行调查处理行动时,必须立即立案展开相关程序。
#劳动纠纷
1187次阅读
拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利
雇佣方未及时支付薪资侵犯劳动者获取报酬权。工资支付应该基于双方约定,遇节假日需提前至最近工作日。雇主不得无故克扣或拖欠工资,保障劳动者权益。
#劳动纠纷
1012次阅读
拖欠工资应该起诉公司还是法人
企业拖欠员工薪资时,员工有权依法诉讼。处理劳动争议须遵循"先裁后审"原则,即劳动者先申请劳动仲裁,无果后再向法院上诉。争议主体为劳动者与企业。
#劳动纠纷
1292次阅读
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